Egutegia

PK egutegiak lan-egutegiari eta Kutxabankeko langile batek hainbat arrazoiengatik eska ditzakeen baimen-motei buruzko informazioa jasotzen du. Urtean zehar aldaketarik gertatuz gero, eguneratutako informazioa hemen jasotzen da.

LANALDIAK

Lanaldi orokorra:

• 1545 ordu + 15 ordu (derrigorrezko prestakuntza)
• 27 opor-egun.
• 3 egun libre.

ACR bulegoen lanaldia:

• 1545 ordu + 15 ordu (derrigorrezko prestakuntza)
• 27 opor-egun.
• 4 egun libre.

Ordutegi orokorra arratsalderik gabe:

• Maiatzaren 1etik irailaren 30era.
• Urteko lehen bi asteetan.
• Urteko azken astean.

ACR bulegoetan arratsalderik gabe:

• Ekainaren 1etik irailaren 30era, kudeatzaile komertzialentzat.
• Urteko lehen bi asteetan.
• Urteko azken astean.

Prestakuntza: Kutxabankek eskainitako prestakuntza egiten duten langileek 14:10etan irteteko aukera izango dute.

Herriko jaiak: herri guztietan zaindariaren jai egunaz gozatuko da. Egun hori larunbatean erortzen bada, eta Udalak aldatzen ez badu, langileek egun libre 1 gehiago izango dute.

Jaiegun erdiak: Gabon eta Urtezahar egunak jai-erdiak izango dira, eta 4 orduko lanaldia izango dute, 8:30tatik 12:30tara.

Horrez gain, herriko 4 jai-erdi daude. 4 jaiegun erdi horiek gozatzen ez diren herrietan, librantza-egun gehigarri bat izango da.

Ordutegi-malgutasuna: malgutasunaren muga lantokian nahitaez egon beharreko denborak markatzen du: ireki baino 15 minutu lehenago eta, gutxienez, itxi eta 10 minutu geroago.

25 kontziliazio-ordu: urtean zehar 25 ordu hartu ahal izango dira (norberaren beharretarako ere bai), justifikatuak eta berreskuraezinak.

FAMILIA-LAGUNTZA

Seme-alabengatiko laguntza: 975€ urtean, 0tik 23ra.

Desgaitasuna duten seme-alabak: 2.000€ urtean, 6.000€ arte luza daitekeena gastuak justifikatuta.

Jaiotza edo adopzioa: 850€.

ORDAINDUTAKO BAIMENAK

Ezkontza: 15 egun natural.

Senideen ezkontzagatik: egun 1.

Heriotza: ezkontidea edo 1. graduko senideak: 5 egun. 2. mailara arteko gainerakoak: 3 egun.

Istripua edo gaixotasun larria: 2. mailara arteko senidea edo zaintza behar duen bizikidea: 5 egun.

Ohiko etxebizitzaz aldatzea: egun 1.

Urgentziazko ezinbesteko kasuetan lanera ez joateko eskubidea, ahaide edo bizikideen gaixotasunaren edo istripuaren kasuan: Urtean lau eguneko absentzia-orduak ordainduko dira.

ORDAINDU GABEKO BAIMENAK

Kontziliazio-arrazoiengatik: gutxienez bi hilabetekoa eskatu daiteke.

Arrazoi justifikatuarekin: gehienez ere 6 hilabete, hitzarmenean jasotako arrazoien zerrendaren arabera. Urtean gehienez 1.

Justifikatutako arrazoirik gabe: 55 urtetik gorakoak: 1 eta 6 hilabete bitartean. 55 urtetik beherakoak: 3 eta 6 hilabete bitartean.

Guraso-baimena: Gehienez 8 asteko baimena, adingabeak 8 urte bete arte (guztira adingabe bakoitzeko, ez urtero). Jarraitua edo etena eta lanaldi osoan edo partzialean.

ESZEDENTZIAK

Langileen Estatutuaren 46. artikuluaren arabera: nahitaezkoa, borondatezkoa (4 hilabete – 5 urte), seme-alaben zaintza (3 urtera arte), 2. mailara arteko senide baten zaintza (2 urtera arte).

AMATASUN/AITATASUN BAIMENA

Gizarte Segurantzaren 16 asteko kontratu-eteteaz gain:

7 egun natural, kontratu-etenaldia amaitu ondoren.

Edoskitzea: orduak 10 egun naturaleko baimenarekin ordezteko aukera. +2 egun natural seme-alaba bakoitzeko, 2. umetik aurrera, erditze multipleetan.

Seme-alaben lehen 12 hilabeteetan, 8 lan egun.

Adingabeen legezko zaintza edo mendekotasunengatik lanaldi-murrizketa

Adingabearen 14 urte bete arte: gutxienez 1/8, gehienez lanaldiaren 1/2.

1/8 baino gutxiago murrizteko aukera, adingabea 8 urte bete arte.

Murrizketa arratsaldeetan kontzentratzeko aukera, adingabearen 8 urtera arte.

Aurreko 3 kasuak mendekotasun egoerentzat ere bai.

Beste kasu batzuk: L.E. 37.5 artikulua.

LANALDIA EGOKITZEA

12 urtetik beherakoen gurasoei edo ardurapeko mendekoak (2. mailara artekoak edo bizikideak) dituztenei dagokienez, Langileen Estatutuaren 34.8 artikuluak enpresari lanaldia egokitzeko eskatzeko eskubidea jasotzen du, kontziliazioa errazteko.

El calendario PK recoge información relativa al calendario laboral y a los distintos tipos de permisos que pueden solicitar los empleados y empleadas de Kutxabank por distintas circunstancias. De producirse cambios durante el año, la información actualizada se recoge aquí.

JORNADAS

Jornada general:

• 1545h + 15h (formación obligatoria)
• 27 días de vacaciones.
• 3 días de libranza.

Jornada oficinas ACR:

• 1545h + 15h (formación obligatoria)
• 27 días de vacaciones.
• 4 días de libranza.

Jornada general sin tardes:

• Del 1 de mayo al 30 de septiembre.
• Las dos primeras semanas del año.
• La última semana del año.

Jornada oficinas ACR sin tardes:

• Del 1 de junio al 30 de septiembre para puestos de gestión comercial.
• Las dos primeras semanas del año.
• La última semana del año.

Formación: Posibilidad de salida a las 14:10 para los y las que realicen formación ofertada por Kutxabank.

Fiestas patronales: En todas las localidades se disfrutará de un día de fiesta patronal. Si ésta cae en sábado, y el Ayuntamiento no la cambia, los empleados/as disfrutarán de 1 día adicional de libranza.

Medias fiestas: Nochebuena y Nochevieja serán medias fiestas con una jornada de 4 horas de 8:30h a 12:30h.

Corresponden también 4 medias fiestas por localidad. En las localidades que no se disfruten esas 4 medias fiestas, corresponderá un día de libranza adicional.

Flexibilidad horaria: El tope de la flexibilidad  viene marcado por la presencia obligada en el centro de trabajo 15 minutos antes de la apertura y por lo menos 10 minutos después del cierre.

25 horas de conciliación: A lo largo del año se podrá disponer de 25 horas (también para necesidades propias), justificadas y no recuperables.

AYUDA FAMILIAR

Ayuda por hijos/as: 975€/año de 0 a 23.

Hijos e hijas con discapacidad: 2.000€/año ampliable hasta 6.000€ con justificación de gastos.

Nacimiento o adopción: 850€.

PERMISOS RETRIBUIDOS

Matrimonio: 15 días naturales.

Matrimonio familiares: 1 día.

Fallecimiento: Cónyuge o familiares 1^er grado: 5 días. Resto hasta 2º grado: 3 días.

Accidente o enfermedad grave: Familiar hasta 2º grado o  persona conviviente que requiera el cuidado: 5 días.

Traslado de domicilio habitual: 1 día.

Derecho a ausentarse del trabajo por causa urgente de fuerza mayor en caso de enfermedad o accidente de familiares o convivientes: Retribuidas las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

Por motivos de conciliación: Se puede pedir desde un mínimo de dos meses.

Con causa justificada: Hasta un máximo de 6 meses según enumeración de causas recogidas en convenio. Máximo 1 por año.

Sin causa justificada: Mayores de 55 años: entre 1 y 6 meses. Menores de 55 años: entre 3 y 6 meses.

Permiso parental: De duración no superior a 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años (en total por cada menor, no anuales). Continuo o discontinuo y a jornada completa o parcial.

EXCEDENCIAS

Según el art 46 del ET: Forzosa, Voluntaria (4 meses – 5 años), cuidado de hijos/as (hasta 3 años),  cuidado de familiar hasta 2º grado (hasta 2 años).

PERMISO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD

Adicionalmente a la suspensión de contrato de 16 semanas de la Seguridad Social:

7 días naturales a continuación de la suspensión del contrato.

Lactancia: Posibilidad de sustituir las horas por un permiso de 10 días naturales. +2 dias naturales por hijo/a, a partir del 2º, en partos multiples.

Durante los 12 primeros meses del hijo/hija 8 días hábiles.

Reducción de jornada por guarda legal de menores o cuidado de dependientes

Hasta los 14 años de edad del o la menor: Mínimo 1/8, máximo 1/2 de la jornada.

Posibilidad de reducción inferior a 1/8 hasta los 8 años del o la menor.

Posibilidad de concentrar la reducción exclusivamente en las tardes, hasta los 8 años del o la menor.

Los 3 supuestos anteriores también para los casos de dependencia.

Otros casos: Art. 37.5 del ET.

ADAPTACIÓN DE JORNADA

Para madres y padres de menores de 12 años o dependientes a cargo (hasta 2º grado o convivientes) el artículo 34.8 del E.T. recoge el derecho a solicitar a la empresa una adaptación de jornada para facilitar la conciliación.