
Gure harpidedunentzako doakoa den PK egutegiak lan-egutegiari eta Kutxabankeko langile batek hainbat arrazoirengatik eska ditzakeen baimen-motei buruzko informazioa jasotzen du.Urtean zehar aldaketarik gertatuz gero, eguneratutako informazioa hemen jasotzen da:
Lanaldi orokorra:
• 1545 ordu + 15 ordu (derrigorrezko prestakuntza)
• 27 opor-egun.
• 3 egun libre.
Ordutegi bereziko bulegoen lanaldia (ACR):
• 1545 ordu + 15 ordu (derrigorrezko prestakuntza)
• 27 opor-egun.
• 4 egun libre.
Lanaldi jarraitua ordutegi orokorrean:
• Maiatzaren 1etik irailaren 30era.
• Urteko lehen bi asteetan.
• Urteko azken astean.
Ordutegi bereziko bulegoetako lanaldi jarraitua:
• Ekainaren 1etik irailaren 30era, ordutegi bereziko bulegoen kudeatzaile komertzialentzat.
• Urteko lehen bi asteetan.
• Urteko azken astean.
Prestakuntza: Kutxabankek eskainitako prestakuntza urtero egiten duten langileek 14:10etan irteteko aukera izango dute.
Herriko jaiak: herri guztietan zaindariaren jai egunaz gozatuko da. Egun hori larunbatean erortzen bada, eta Udalak aldatzen ez badu, langileek egun libre 1 gehiago izango dute.
Jaiegun erdiak: Gabon eta Urtezahar egunak jai-erdiak izango dira, eta 4 orduko lanaldia izango dute, 8:30tatik 12:30tara.
Horrez gain, herriko 4 jai-erdi daude. 4 jaiegun erdi horiek gozatzen ez diren herrietan, librantza-egun gehigarri bat izango da.
Ordutegi-malgutasuna: malgutasunaren muga lantokian nahitaez egon beharreko denborak markatzen du: ireki baino 15 minutu lehenago eta, gutxienez, itxi eta 10 minutu geroago.
25 kontziliazio-ordu: urtean zehar 25 ordu hartu ahal izango dira (norberaren beharretarako ere bai), justifikatuak eta berreskuraezinak.
ORDAINDUTAKO BAIMENAK
Ezkontza: 15 egun natural.
Senideen ezkontzagatik: egun 1.
Heriotza: ezkontidea edo 1. graduko ondorengoak: 5 egun. 2. mailara arteko gainerakoak: 3 egun.
Istripu edo gaixotasun larria: ezkontidea edo 1. maila: 3 egun. 2. mailara arteko gainerakoak: 2 egun.
Joan-etorria badago (+250km): 2 egun gehiago.
Ohiko etxebizitzaz aldatzea: egun 1.
ORDAINDU GABEKO BAIMENAK
Kontziliazio-arrazoiengatik: gutxienez bi hilabetekoa eskatu daiteke.
Arrazoi justifikatuarekin: gehienez ere 6 hilabete, hitzarmenean jasotako arrazoien zerrendaren arabera. Urtean gehienez 1.
Justifikatutako arrazoirik gabe: 55 urtetik gorakoak: 1 eta 6 hilabete bitartean. 55 urtetik beherakoak: 3 eta 6 hilabete bitartean.
ESZEDENTZIAK
Langileen Estatutuaren 46. artikuluaren arabera: nahitaezkoa, borondatezkoa (4 hilabete – 5 urte), seme-alaben zaintza (3 urtera arte), 2. mailara arteko senide baten zaintza (2 urtera arte).
AMATASUN/AITATASUN BAIMENA
Gizarte Segurantzaren 16 asteko kontratu-eteteaz gain:
7 egun natural, kontratu-etenaldia amaitu ondoren.
Edoskitzea: orduak egutegiko 10 eguneko baimenarekin ordezteko aukera. +2 egun natural seme-alaba bakoitzeko, 2. umetik aurrera, erditze multipleetan.
Seme-alaben lehen 12 hilabeteetan, 8 lan egun.
Adingabeen legezko zaintza edo mendekotasunengatik lanaldi-murrizketa:
Adingabearen 14 urte bete arte: gutxienez 1/8, gehienez lanaldiaren 1/2.
1/8 baino gutxiago murrizteko aukera, adingabea 8 urte bete arte.
Murrizketa arratsaldeetan bakarrik kontzentratzeko aukera, adingabearen 8 urtera arte.
Aurreko 3 kasuak mendekotasun egoerentzat ere bai.
Beste kasu batzuk: Langileen Estatutuaren 37.5 artikulua.
FAMILIA-LAGUNTZA
Seme-alabengatiko laguntza: 975€ urtean, 0tik 23ra.
Desgaitasuna duten seme-alabak: 2.000€ urtean, 5.000€ arte luza daitekeena (6.000€ 2023-1-1tik aurrera) gastuak justifikatuta.
Jaiotza edo adopzioa: 850€.
El calendario PK, gratuito para nuestros suscriptores/as, recoge información relativa al calendario laboral y a los distintos tipos de permisos que puede solicitar la plantilla de Kutxabank por distintas circunstancias.De producirse cambios durante el año, la información actualizada se recoge a continuación:
Jornada general:
- 1545h + 15h (formación obligatoria)
- 27 días de vacaciones.
- 3 días de libranza.
Jornada oficinas horario especial (ACR):
- 1545h + 15h (formación obligatoria)
- 27 días de vacaciones.
- 4 días de libranza.
Jornada continua horario general:
- Del 1 de mayo al 30 de septiembre.
- Las dos primeras semanas del año.
- La última semana del año.
Jornada continua oficinas horario especial:
- Del 1 de junio al 30 de septiembre para puestos de gestión comercial de oficinas de horario especial.
- Las dos primeras semanas del año.
- La última semana del año.
Formación: Posibilidad de salida a las 14:10 para los y las que realicen anualmente la formación ofertada por Kutxabank.
Fiestas patronales: En todas las localidades se disfrutará de un día de fiesta patronal. Si ésta cae en sábado, y el Ayuntamiento no la cambia, los empleados/as disfrutarán de 1 día adicional de libranza.
Medias fiestas: Nochebuena y Nochevieja serán medias fiestas con una jornada de 4 horas de 8:30h a 12:30h.
Corresponden también 4 medias fiestas por localidad. En las localidades que no se disfruten esas 4 medias fiestas, corresponderá un día de libranza adicional.
Flexibilidad horaria: El tope de la flexibilidad viene marcado por la presencia obligada en el centro de trabajo 15 minutos antes de la apertura y por lo menos 10 minutos después del cierre.
25 horas de conciliación: A lo largo del año se podrá disponer de 25 horas (también para necesidades propias), justificadas y no recuperables.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Matrimonio: 15 días naturales.
Matrimonio familiares: 1 día.
Fallecimiento: Cónyuge o descendientes 1er grado: 5 días. Resto hasta 2º grado: 3 días.
Accidente o enfermedad grave: Cónyuge o 1er grado: 3 días. Resto hasta 2º grado: 2 días.
Si hay desplazamiento (+250km): 2 días adicionales.
Traslado de domicilio habitual: 1 día.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Por motivos de conciliación: Se puede pedir desde un mínimo de dos meses.
Con causa justificada: Hasta un máximo de 6 meses según enumeración de causas recogidas en convenio. Máximo 1 por año.
Sin causa justificada: Mayores de 55 años: Entre 1 y 6 meses. Menores de 55 años: Entre 3 y 6 meses.
EXCEDENCIAS
Según el art 46 del ET: Forzosa, Voluntaria (4 meses – 5 años), Cuidado de hijos/as (hasta 3 años), Cuidado de familiar hasta 2º grado (hasta 2 años).
PERMISO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
Adicionalmente a la suspensión de contrato de 16 semanas de la Seguridad Social:
7 días naturales a continuación de la suspensión del contrato.
Lactancia: Posibilidad de sustituir las horas por un permiso de 10 días naturales. +2 dias naturales por hijo/a, a partir del 2º, en partos multiples.
Durante los 12 primeros meses del hijo/hija 8 días hábiles.
Reducción de jornada por guarda legal de menores o cuidado de dependientes:
Hasta los 14 años de edad del o la menor: Mínimo 1/8, máximo 1/2 de la jornada.
Posibilidad de reducción inferior a 1/8 hasta los 8 años del o la menor.
Posibilidad de concentrar la reducción exclusivamente en las tardes, hasta los 8 años del o la menor.
Los 3 supuestos anteriores también para los casos de dependencia.
Otros casos: Art. 37.5 del ET.
AYUDA FAMILIAR
Hijos e hijas con discapacidad: 2.000€/año ampliable hasta 5.000€ (6.000€ a partir del 1-1-2023) con justificación de gastos.
Ayuda por hijos/as: 975€/año de 0 a 23.
Nacimiento o adopción: 850€.