PK erreflexiorako txokoa: Conciliación e igualdad de oportunidades

El pasado mes de octubre la recta final de la negociación del I Plan de Igualdad de Kutxabank coincidió en el tiempo con la aprobación en el Congreso de los Diputados/as de una proposición no de ley para igualar en duración los permisos de maternidad y paternidad. La conciliación y la igualdad son cruciales en una empresa como la nuestra en la que más del 65% de la plantilla menor de 40 años son mujeres.

Más allá de la duración de esos permisos, también existe un debate sobre la transferibilidad de los mismos y el efecto que tienen en el objetivo de conseguir una igualdad real de oportunidades en el mundo laboral para ambos sexos.

El actual permiso de maternidad de 16 semanas es transferible al otro progenitor a partir de la 6ª semana, pero las madres apenas lo transfieren. En cambio en los países donde la duración de los permisos de paternidad es mayor, son individuales, intransferibles y remunerados al 100%, los hombres sí los disfrutan.

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En un artículo de opinión Teresa Jurado, profesora titular de sociología en la UNED, defiende que “un permiso es individual e intransferible si el titular lo pierde en el caso de no hacer uso de él. Con un permiso intransferible los padres adquieren mayor legitimidad en sus empresas para tomarse el permiso, crear un vínculo fuerte con sus hijos y ofrecer a sus parejas la posibilidad de reincorporarse al empleo dejando al niño en buenas manos. Desgraciadamente, la libertad de elección asociada a la transferibilidad es una trampa para las mujeres, porque se ven empujadas hacia la especialización en las tareas del hogar y en los cuidados.”

Y de postre: Las políticas y regulaciones actuales no satisfacen las expectativas de igualdad que tienen las mujeres, porque o se convierten en supermujeres o renuncian a sus empleos o condiciones laborales.”

Lamentablemente es un debate  en el que parece que hay consenso en el objetivo de facilitar una igualdad real de oportunidades, pero no sobre cómo conseguirla.

Y tú, ¿qué opinas?

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Elecciones EPSV Lanaur: resultados

Hoy a las 17:00h ha finalizado el proceso electoral para la renovación de los Órganos de Gobierno de las EPSV Lanaur BAT y Lanaur HIRU. Gracias a todos los que habéis participado.

Estos son los resultados:

LANAUR BAT (59,5% de participación)

  • asamblea-bat-2016PK: 179 votos (23,6%)
  • CCOO: 53 votos (7,0%)
  • ELA: 36 votos (4,7%)
  • LAB: 78 votos (10,3%)
  • C.I. Jubilados: 409 votos (53,8%)

LANAUR HIRU (40,7% de participación)

  • asemblea-hiru-2016PK: 274 votos (33,8%)
  • CCOO: 176 votos (21,7%)
  • ELA: 96 votos (11,8%)
  • LAB: 82 votos (10,1%)
  • ALE: 168 votos (20,7%)

 

Queremos agradecer especialmente a los que habéis confiado en nosotros, y habéis apoyado el trabajo de PK en la EPSV.

Seguiremos trabajando para seguir mereciendo esa confianza, dedicando nuestra experiencia y conocimientos a trabajar conjuntamente de manera constructiva para priorizar los intereses de los socios y hacer de la nuestra la mejor EPSV posible.

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Lanaur BGAE hauteskundeak: emaitzak

Gaur,  arratsaldeko bostetan, Lanaur BAT eta Lanaur HIRU BGAE-en Gobernu Organoak berritzeko hauteskundeak amaitu dira. Mila esker parte hartu duzuen guztioi.

Hauek dira emaitzak:

LANAUR BAT (%59,5ko partehartzea)

  • asamblea-bat-2016PK: 179 boto (%23,6)
  • CCOO: 53 boto (%7,0)
  • ELA: 36 boto (%4,7)
  • LAB: 78 boto (%10,3)
  • Erretirodunen K.I: 409 boto (%53,8)

LANAUR HIRU (%40,7ko partehartzea)

  • asemblea-hiru-2016PK: 274 boto (%33,8)
  • CCOO: 176 boto (%21,7)
  • ELA: 96 boto (%11,8)
  • LAB: 82 boto (%10,1)
  • ALE: 168 boto (%20,7)

PK-k egindako lanari konfidantza eman diguzuenei bereziki eskertu nahi dizuegu zuen babesa.

Konfidantza hori izaten jarraitzeko lanean gogor jarraituko dugu, gure esperientzia eta jakitea elkarlanari gehituz, bazkideen beharrak aurretik jarriz, ahalik eta  BGAE-rik onena eraikitzeko asmoz.

 

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EPSV Lanaur: resultados octubre 2016

A pesar de que al cierre de octubre la bolsa tiraba para arriba que daba gusto el comportamiento de la Renta Fija ha contrarrestado esa alegría dejando el resultado de octubre de nuestras Lanaur bastante plano, sobre todo en la HIRU, la valoración de la BAT ha salido algo mejor.

Noviembre ha empezado más revoltoso con los mercados nerviosos con que si Trump gana esto y que si Hillary gana lo otro… en fin, es lo que nos toca: gestionar.

Entretanto, la rentabilidad de lo que va de año:

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El 10 de noviembre se celebran las elecciones de las EPSV Lanaur, esperamos contar con tu apoyo.

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BGAE Lanaur: 2016ko urriako emaitzak

Urria amaitzerakoan burtsak goraka gustora zebilen arren Errenta Finkoak izan duen nondik norakoak bestalderuntz egin du gure Lanaurren errentagarritasunean, urria ia igoerarik gabe itxiz. Balorazio kontua dela eta Lanaur HIRU-a BAT-a baino apalago ibili da oraingoan.

Azaroa berriz bazterrak nahasten hasi da, merkatuak urduri, Trump-ek irabazten badu zer gertatuko ote den eta Hillary-k irabaziz gero ba… beno, gure egunerokoa. Kudeatzea tokatuko zaigu.

Bien bizarrean, urteko errentagarritasuna:

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Azoraren 10ean Lanaur BGAE-en hauteskudeak ospatuko dira, zure konfidantza izango dugulakoan gaude.

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Elecciones Lanaur: voto electrónico

email-logo-blogPara poder ejercer la opción de voto electrónico todos los socios activos recibirán, antes de la votación, en su correo electrónico profesional un mensaje con un enlace y una clave personal.

Con el enlace y la clave se podrá votar en blanco o elegir cualquiera de las listas que se presentan.

 

Esperamos que elijas la nuestra.

 

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Lanaur hauteskundeak: boto elektronikoa

email-logo-blogBoto elektronikoa egiteko aukera izan dezaten bazkide aktibo guztiek bere posta elektronikoko helbide profesionalean esteka bat eta pasahitza personal bat dituen mezu bat jasotzea aurrikusita dago.  Esteka eta pasahitza erabiliz, zuriz bozkatu edo aurkezten diren edozein hautagaitzari botoa eman ahal izango zaio.

Gure hautagaiak aukeratuko dituzula espero dugu.

pk-zerrendak-2016-blog

 

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