II. Convenio Colectivo de Kutxabank

El 28 de marzo se ha firmado el II Convenio Colectivo de Kutxabank entre la dirección de la empresa, Pixkanaka Kaskari y CCOO.

Es un convenio de transición que mantiene y consolida los apartados que hacen bueno un convenio en una empresa como la nuestra:

  • Jornada.
  • Salarios.
  • Conciliación.

 

Además se incorporan al convenio las mejoras en medidas de conciliación y plan de igualdad negociados entre el primer y el segundo convenio, también se mantienen las aportaciones a la EPSV y los beneficios sociales.

Es un convenio con el que mantenemos el 100% de las condiciones de la plantilla, damos estabilidad y creamos empleo indefinido en un entorno complicado, con un nivel de entrada superior al del sector y un desarrollo de ascensos garantizado.

Entre todos debemos aprovechar este tiempo para consolidar empleo en Kutxabank, asentar unas buenas condiciones laborales y adaptarnos a los retos que nos traiga la evolución del sector.

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Kutxabankeko II. Lan-hitzarmena

Martxoak 28an sinatu dugu Kutxabankeko II. Lan Hitzarmena enpresa zuzendaritzak, Pixkanaka Kaskarik eta CCOO-k.

Gure enpresa bezalako baten hitzarmena ona egiten duten atalak mantendu eta kontsolidatzen dituen trantsizio hitzarmen bat da:

  • Lan-orduak.
  • Soldatak.
  • Kontziliazioa.

Honetaz gain, lehenengo eta bigarren hitzarmenen artean negoziatutako kontziliazio neurrien gain eta berdintasun-planean jasotako hobekuntzak hitzarmenera gehitu dira eta BGAE-etara ekarpenak eta onura sozialak mantentzen dira ere.

Hitzarmen honekin lantaldearen lan-baldintzen %100 mantentzen dira, egonkortasuna lortuz eta behinbetiko enplegua sortuz ingurune korapilatsu batean, haserako soldata-maila sektorekoa baino nabarmen altuagoa delarik eta bermatutako garapen eta maila-igoera batekin.

Denon artean hitzarmen honek ematen digun epea aprobetxatu behar dugu Kutxabank-eko enplegua kontsolidatzeko eta sektorearen bilakaerak ekarriko dizkigun erronketara egokitu ahal izateko.

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EPSV Lanaur: resultados febrero 2017

A pesar de que la renta fija sigue bastante quieta, durante el mes de febrero nuestras bolsas de referencia han empezado a tirar hacia arriba, tendencia que se confirma durante los primeros días de marzo.

A ver si seguimos así.

 

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BGAE Lanaur: 2017ko otsaileko emaitzak

Errenta finkoa nahiko geldik egon bada ere, otsaileko azken egunetan gure erreferentzizko burtsak gora egiten hasi dira, martxoko lehen egunetan joera hori mantendu delarik ere.

Ea horrela jarraitzerik dugun.

 

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EPSV Lanaur: resultados enero 2017

lanaur-201701Ni la renta fija ni la bolsa (la única que ha tenido comportamiento positivo ha sido la norteamericana) nos han echado una mano este mes de enero y comenzamos el año con un comportamiento negativo.

Otro dato a tener en cuenta es el IPC adelantado, que ha variado un -0,5% desde diciembre. El dato de enero suele ser tradicionalmente negativo, más aún últimamente, ha estado entre el -1,3% y el -1,9% en los últimos 4 años. Parece que este año la inflación pueda ser más protagonista que en años anteriores.

Ya veremos qué nos trae este año.

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BGAE Lanaur: 2017ko urtarrileko emaitzak

lanaur-201701-euskErrenta finkoa eta burtsa ez ditugu lagun izan urtarrilean (portaera positibo bakarra burtsa iparramerikarrean ikusi dugu) eta urtea beheruntz hasi beharrean gaude.

Kontutan hartu beharreko beste datu bat aurreratutako KPIa izan daiteke, -%0,5eko aldaketa izan bait du abendutik hona. Urtarrileko datua negatiboa izan ohi da, baina negatiboagoa izan ohi da: azken lau urteetan -%1,3 eta -%1,9 artean. Badirudi aurten inflazioa aktore nagusietako bat izateko gogoarekin etorri daitekeela.

Ikusiko dugu urteak zer dakarkigun.

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IPC 2016 – 2016ko KPI

Euskadiko Autonomi Erkidegoko 2016ko KPI-a argitaratu da gaur: %1,5-ekoa izan da.

Hitzarmenean jasotakoaren arabera, portzentaia hau erabiliko da soldatarekin lotutako zenbait kontzeptu eguneratzeko eta 2016ko atzerapenak ordaintzeko.

Eguneragarriak diren kontzeptuak Oinarrizko Soldata, Antzinatasuna (mugaturik ez badago), Postu Osagarria, Maila Osagarria eta BGAE-rako ekarpena dira.

Hoy se ha publicado el IPC de 2016 de la Comunidad Autónoma de Euskadi, que ha sido del 1,5%.

Ese porcentaje es la referencia,  según tenemos recogido en el Convenio, con la que se actualizarán los conceptos salariales y se pagarán los atrasos correspondientes a 2016.

Los conceptos actualizables son el Salario Base, Antigüedad (cuando no esté topada), Complemento de Puesto, Complemento de Nivel y aportación a la EPSV.

ipc-2016

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