En junio de 2010 firmamos en Kutxa (empresa y representación sindical) un plan de Igualdad que, además de cuestiones genéricas y medidas concretas, así como medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, incluia un protocolo de resolución de conflictos.

Todas esas cuestiones, al igual que el Convenio Colectivo, siguen estando en vigor hasta que no se firme un nuevo Convenio y un nuevo Plan en Kutxabank.

Por ello lo hemos recogido en el apartado de «documentos» de este blog para que esté a disposición de quien quiera consultarlo.