Se veía venir. Nuestro analista senior de vacaciones dándose la vida padre y claro, luego pasa lo que pasa… (que después de 13 meses consecutivos de subidas la rentabilidad de la HIRU se toma un respiro, tampoco mucho más).
Rentabilidad acumulada:
EPSV Lanaur BAT: 5,77% (6,28% 12 meses)
EPSV Lanaur HIRU: 9,81% (10,07% 12 meses)
| Azaroan zehar, eta iritziak jasotzeko egiten ari garen lanaren barne, aurreko urtean bulegoetan egin genituen bilera informalak berrartzekotan gaude.
Ostegun honetan, hilak 6, Eibar eta Zumarragan egongo gara, eta hilabetean zehar jakinaraziko dizkizuegun beste topaketa batzun egingo ditugu ere. Gai zerrenda: Ez gatoz ezer kontatzera, zuek guri kontatzekoa entzutera edota galderei erantzutera gatoz.
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Durante el mes de noviembre, y dentro del trabajo que estamos realizando de recogida de opiniones, vamos a retomar las reuniones informales en oficinas que realizamos el pasado año.
Este jueves, día 6, vamos a estar en Eibar y Zumarraga, y a lo largo del mes vamos a realizar otros encuentros que os iremos comunicando. El orden del día es: No venimos a contaros nada, venimos a que nos contéis y/o nos preguntéis.
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Hace 4 años, en Kutxa, hicimos una encuesta en la que participaron más de 1.000 empleados para, conjuntamente, realizar un análisis de la situación en ese momento y establecer las líneas de actuación de PK.
Hoy, ya en Kutxabank, hemos enviado un cuestionario a toda la plantilla para seguir recorriendo ese camino: Recoger las opiniones de todos los empleados que quieran participar en la realización de ese análisis y en la definición de las prioridades de actuación para los próximos años.
La encuesta es anónima, con lo que se garantiza la confidencialidad de las opiniones.
Pero la participación no tiene por qué limitarse a contestarla. Te invitamos a contactar con nosotros para profundizar en tu participación.
La encuesta estará activa hasta el día 7 de noviembre e iremos publicando los resultados a través de este blog y en la revista PK.
Duela 4 urte, Kutxan, 1.000 lankide baino gehiagok parte hartu zuten inkesta bat burutu genuen elkarrekin momentuko egoeraren analisi bat egiteko eta PK-ren jokaera-ildoa ezartzeko.
Gaur, Kutxabanken, lan-talde guztiari galdetegi bat bidali diogu bide hori jarraitzeko asmoarekin: Egoeraren analisian eta hurrengo urteetarako jardueraren lehentasunen definizioan parte hartu nahi duten enplegatu guztien iritziak jaso.
Inkesta anonimoa da, iritzien konfidentzialtasuna bermatzen delarik.
Baina partaidetzak ez du zergaitik inkesta erantzutera mugatu beharrik. Partaidetzan sakondu nahi baduzu gurekin kontaktatzera gonbidatzen zaitugu.
Inkesta azaroaren 7-rarte martxan egongo da eta emaitzak blog honetan eta PK aldizkarian argitaratzen joango gara.
Duela egun batzuk kontratazio, aurrejubilazio eta normalizazio geografikoari buruzko PK eta GIV-ek prestatutako proposamen bat aurkeztu genizuen.
Sarrera berri honetan proposamen horren 2. zatia argitaratzen dugu, normalizazio geografikoan sankonduz.
Ikusi PK-GIV proposamenaren 2. zatia.
Erlazionatuta: PK-GIV proposamenaren 1. zatia.
Hace unos días publicamos la primera parte de una propuesta elaborada por PK y GIV sobre contratación, prejubilación y normalización geográfica.
En esta nueva entrada publicamos la 2ª parte de dicha propuesta que ahonda en el aspecto de la normalización geográfica.
Ver propuesta PK-GIV 2ª parte.
Relacionado: Ver propuesta PK-GIV 1ª parte.
Azken asteotan zenbait bezerok Ahaldun Nagusiaren eskuorri bat jaso dute Kutxari buruzkoa. «Ba al dakizu…» hau prestatu dugu, baliagarri izango zaizuelakoan.
Gai honetan sakondu nahi izanez gero, zure esanetara gaude.
PD: «Ba al dakizu…» hau aurrez aldizkariko harpidedunek jaso dute eta bertan zegoen akats bat zuzenduta dago jada, Batzar Nagusien aipamena ez bait zegoen jasoa.
En las últimas semanas algunos clientes han recibido un folleto del Diputado General, en relación con Kutxa. Hemos preparado este «Sabías que…» por si os puede ser de utilidad.
Si quieres profundizar en este tema, estamos a tu disposición.
PD: Este «Sabías que…» lo habían recibido previamente los suscriptores de la revista con una errata que ya está corregida, pues no mencionábamos a las Juntas Generales.
Gure ustetan, lan sindikalak konponbideak, lantaldearen egonkortasuna, lan baldintzen hobekuntza eta garapen profesionala epe labur, ertain eta luzean bilatu behar ditu.
Horrela ba, irailaren hasieran, egungo egoeraren analisia egin ondoren, fusio prozesua egonkortzen hasi denean eta bankuaren larrialdiak zerbait baretu direnean, datu sendoetan oinarritutako eta egonkortasun etorkizun bat bilatzen duen kontratazio, aurrejubilazio eta normalizazio geografiko proposamen bat jarri genuen enpresaren mahai gainean.
Proposamen hori jendaurrean aurkezteko garaia iritsi dela uste dugu.
Horretan gabiltza. Irakurri PK-GIV proposamena.
Gehiago sakontzeko: PK-GIV proposamena 2. zatia.
El trabajo sindical, a nuestro entender, debe buscar soluciones y hacer propuestas que logren la estabilidad de la plantilla y la mejora de sus condiciones de vida y desarrollo profesional a corto, medio y largo plazo.
Así, a principios de septiembre, tras hacer un análisis de la situación actual, ahora que el proceso de fusión empieza a estabilizarse y al banco parecen habérsele ido las premuras, presentamos a la empresa una propuesta de contratación con prejubilaciones y normalización geográfica basada en sólidos datos, que busca diseñar un futuro de estabilidad.
Una propuesta que entendemos que ha llegado el momento de hacer pública.
En ello estamos. Ver la propuesta de PK y GIV.
Relacionado: Propuesta PK-GIV 2ª parte.
pixkanakakaskari 