En su día la Comisión Ejecutiva de Kutxa tomó la decisión de remunerar las cuentas de los empleados, de manera especial. Sin embargo nunca quisieron introducir en Convenio Colectivo el acuerdo tomado.

Así pues las «cuentas de empleado» de las tres cajas estaban de la siguiente manera a 1 de enero:

VITAL (fijado en convenio, referencia octubre): Euribor : 0,65%

BBK (fijado en convenio, referencia noviembre): 70% del Euribor: 0,40%

Kutxa: (acuerdo comisión ejecutiva): 1,50%

El pasado día 25, KB nos comunicó a los representantes sindicales de la plantilla de Kutxa que, con motivo de las limitaciones establecidas por el Banco para la remuneración del pasivo, habían tomado la decisión de modificar el acuerdo existente y fijarlo en los mismos términos que el establecido en el Convenio de Bbk: 70% del Euribor 1 año, tomando como referencia el de Noviembre del año anterior.

Aunque no se trata de una cuestión fundamental y tal como dicen “donde manda patrón, no manda marinero”, ya nos gustaría que el patrón dedicase los mismos esfuerzos a otras cuestiones.