Según el programa previsto, esta semana se entrega la primera clasificación de oficinas unificada de Kutxabank.
Dicha clasificación ordena las oficinas minoristas de mayor a menor en base al volumen de negocio, y asigna una categoría en base al percentil en la que se encuentra la misma:
La categoría de la oficina tiene dos efectos principales:
1 – Fija cual es el nivel retributivo del director de cada oficina para el cálculo de los complementos de nivel y de puesto que debe percibir.
2- Concreta cuales son las oficinas en las que debe existir la figura de Subdirector y el importe de los complementos de nivel y de puesto del mismo.
Debe existir subdirector en las oficinas ESP, A, B y C, es decir en el 60% de las oficinas.
En las oficinas provenientes de Kutxa y Vital no existe en estos momentos ningún subdirector, ya que los convenios de origen no recogían esta figura. El nombramiento de los mismo se producirá (junto con el de las oficinas de BBK que tuvieran pendiente el nombramiento) como máximo según el calendario fijado en el convenio:
Un 50% a lo largo de 2014, otro 25% durante el primer semestre del 2015 y el 25% restante durante el segundo semestre del 2015.
Adicionalmente, según está recogido en la Disp. Transitoria 3ª del convenio, en los casos en los que esta primera aplicación de la nueva clasificación de oficinas suponga una pérdida económica real, se asignará un complemento personal voluntario absorbible por un importe equivalente a 2/3 de la misma.
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