Patronato Fundación Kutxa: Empleados de Kutxabank en Gipuzkoa.

Esta mañana, en reunión conjunta de los Comités de Empresa de SSCC y de Sucursales de Gipuzkoa se ha procedido a la designación de un patrono titular y un suplente para que ocupe una plaza en el futuro Patronato de la Fundación Kutxa a propuesta de los trabajadores de Kutxabank en Gipuzkoa.

Las personas propuestas son Borja García Santa Cruz (titular) y Gontzal Iñarra Rodríguez (suplente).

Borja García ha trabajado como asesor de inversiones y gestor de Empresas en Irún, es miembro de la asamblea de EPSV Lanaur Hiru desde 2001 y vicepresidente de EPSV Lanaur Hiru y miembro de la Comisión de Inversiones de EPSV Lanaur Bat e Hiru desde 2011. Actualmente es el representante de los trabajadores en el Consejo de Administración de Kutxa.

Gontzal Iñarra ha sido director de oficina durante más de 30 años, la última la de Hondarribi, también ha sido miembro del Consejo de Administración de Kutxa en representación de los empleados.

La propuesta ha sido apoyada por PK y CCOO, mientras que ELA y LAB no han querido participar en la votación.

La composición actual de los Comités de Empresa de Kutxabank de Gipuzkoa es la siguiente:

COMITES EMPRESA GIPUZKOA

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Una respuesta a Patronato Fundación Kutxa: Empleados de Kutxabank en Gipuzkoa.

  1. Hemos recibido un comentario en la versión de euskara de esta noticia que por su interés hemos decidido reproducir aquí:

    Ramón Goikoetxea dijo:

    Exijo al Comité de empresa, a sus sindicatos y al representante elegido que se comprometan de manera irrevocable a que el próximo represenante del personal en el Patronato corresponda al que la mayoría de los representantes sindicales voten. Actualmente, el representante ahora elegido tendría derecho a nombrar su sustituto.

    Vamos a tratar de que los criterios democráticos prevalezcan. No es muy complicado.

    pixkanakakaskari dijo:

    Amigo Ramón,

    Nos alegramos que compartas nuestro planteamiento, ya que por el empeño de Pixkanaka, a diferencia de lo que sucede en BBK y Vital, no sólo existe la figura del patrono a propuesta de los empleados, sino que la renovación del mismo se materializa cada 4 años por la decisión de los representantes de los trabajadores de Kutxabank que compongan los Comités de Gipuzkoa en el momento de la renovación, sea la que sea la composición de los Comités en ese momento.

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