258. PK aldizkaria

258 1 azalaGaur harpidedunei bidali berri diegun aldizkarian  aipatzen ditugun aldaketen artean bulegoen sailkapen berria agertzen da. Badirudi datorren astean jakinaraziko dela sailkapen berri hori, haren arabera egin beharrekoak diren soldata erregularizazioak egin daitezen.

Honek, lehen aldiz, Kutxanbankeko txikizkari sareko bulego guztiak sailkapen bakarrean jasotzea suposatzen du, eta halaber zenbait bulegotan zuzendariordeen izendapena ekarriko du: %50-a 2014. urtean zehar eta beste %50-a 2015ean (erdia lehen seihilabetekoan eta beste erdia bigarrengoan).

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Revista PK nº 258

258 1 portadaEntre los cambios a los que hacemos referencia en la portada de la revista que se envía hoy a los suscriptores, parece que la nueva clasificación de oficinas puede concretarse la semana que viene, con el fin de proceder a las correspondientes regularizaciones salariales.

Ello supone recoger por primera vez todas las oficinas de la red minorista de Kutxabank en una única clasificación y conllevará, asimismo, los nombramientos de Subdirectores en las oficinas que corresponda, de la siguiente manera: el 50% a lo largo de 2014 y el otro 50% a lo largo de 2015 (la mitad en el primer semestre y la otra mitad en el segundo).

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Tardes trabajadas

En PK Barcelona se están recibiendo comentarios y consultas sobre las tardes trabajadas fuera de nuestro horario laboral.

Como ya sabéis, quedarse fuera de horario a reuniones, gestiones extras o acabar tareas pendientes es completamente voluntario (fuera de 15 horas anuales destinadas a Formación) y ningún Director o Responsable puede obligaros o coaccionaros para hacerlo.

Estamos a vuestra disposición para poner en conocimiento de los responsables pertinentes estas prácticas y que desde Kutxabank se corrija esta ineficiente gestión del tiempo o mala gestión de personas.

Tired woman are sleepingPor otro lado, muchos empleados, estamos trabajando horas y tardes fuera de horario para la buena consecución de objetivos, reuniones o atención a los clientes.

En el caso de que estas tardes trabajadas nos supongan incurrir en gastos de manutención o transporte,  podemos pasar estos gastos según el siguiente procedimiento:

Menú Aplicaciones – Utilidades – Liquidación de Gastos, se abre una ventana y pinchar en «Nuevo» y seleccionar en el desplegable «Gastos sin desplazamiento». Rellenáis el detalle de la liquidación con el importe, escanear el justificante del gasto y seleccionar en «firmas» como autorizante a DZ.

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EPSV Lanaur: Resultados Enero 2014

A pesar de no contar con datos oficiales, nuestro analista junior armado con un boli, una calculadora de los chinos y gracias a que desde el mes pasado ya funciona la web del socio se ha atrevido a adelantarnos las rentabilidades extraoficiales de las lanaur en el mes de enero:

Lanaur BAT: 0,37%

Lanahur HIRU: 1,51%

Informado de los datos, el analista senior ha dicho que ya dirá algo el mes que viene.desayuno_playa_7

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Desde el Departamento de Salud Laboral de PK nos han hecho llegar dos noticias que nos ha parecido interesante compartir.

Se trata de dos sentencias judiciales que van a dar de qué hablar, aunque esperamos que ninguno de nuestros compañeros se vea afectado por lo que en ellas se comenta.

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«La Audiencia Nacional anula los incentivos a los Inspectores del INSS por las altas médicas»

«El Tribunal Supremo amplía los supuestos de accidente in itinere»

 

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Algunas aclaraciones a la nómina de enero

LIQUIDACIÓN DE TRIENIO:

En la nómina de enero se ha liquidado el trienio devengado hasta el 31 de diciembre a los niveles superiores al 11 .

En enero de 2015 se liquidará el trienio completo a los empleados que estén en el nivel 11 o inferiores.

En el caso de producirse cambios de nivel a lo largo del año 2014, se liquidará el trienio corrido si el nivel de destino es el nivel 13 de kutxa o superior.

COBRO DE PAGA DEL 1%

En la nómina de enero se ha pagado el 1% del salario anual por cada año (2013 y 2014) a aquellos empleados cuyo salario bruto sea inferior a 30.000€.  Para el cálculo del año 2014 se han tomado los datos a enero de 2014.

En el importe de referencia se había incluido el importe de las dietas (44€ mensuales durante los meses en que se trabaja una tarde semanal); esta circunstancia se subsanará a lo largo del mes de febrero y aquellos compañeros que se pasaran por este motivo de los 30.000€ y no hayan cobrado la paga, lo harán en esa regularización.

nomina eneroCONSOLIDACIÓN DE NIVELES

Aquellos que estén en proceso de consolidación del nivel retributivo superior al que ostentan y por efecto del nuevo sistema de clasificación de oficinas o de puestos no siguieran consolidándolo, lo harán en su fecha, siempre que a 1 de enero de 2014 hubiese transcurrido al menos el 60% del tiempo necesario para su consolidación y sigan ejerciendo la misma función.

Hay consolidaciones de enero todavía pendientes de aplicar y es probable que no lo hagan hasta el mes de marzo.

BASES DE CÁLCULO Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL; RETENCIONES IRPF

En el caso de algunos compañeros ha variado el grupo de cotización a la seguridad social, pero no tiene efecto económico alguno.

A lo largo del año suele haber variaciones en la base de cotización a la seguridad social en función del cobro del variable, prorrata de pagas extras, complementos de 2º de oficina… por lo que las cotizaciones a la seguridad social no son las mismas todos los meses. En 2014, además, han subido las bases de cotización máximas, con lo cual la aportación a la Seg. Social se ha visto incrementada en muchos casos.

Del mismo modo todos los años se revisan las nuevas tablas de retención del IRPF.

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Asamblea Kutxa CAS

kutxa cas 2El pasado 29 de Enero se celebró la asamblea anual de Kutxa CAS con la participación de unos 130 asociados.

En la misma, tras la lectura del acta de la asamblea anterior, se procedió a la aprobación de las cuentas.

Posteriormente se detalló el proceso de licitación de la póliza de Kutxa CAS desarrollado durante el 2013.

Para participar en el citado proceso, convocado a través de Zihurko, debían cubrirse necesariamente  las dos características diferenciadoras de Kutxa CAS:

  • Cuota igual para todos los asociados, al margen de edad y sexo.
  • Mantenimiento de la posibilidad de ir al médico al margen del cuadro médico, recibiendo el correspondiente reintegro de gastos.

De todas las propuestas recibidas, quedaron 3 finalistas: ASISA, MAPFRE y AXA, acordando la junta directiva  el 3 de noviembre que la mejor propuesta era la de MAPFRE firmando la póliza para 4 años.

Tras un turno de preguntas se procedió a la presentación de candidaturas para la renovación de órganos de gobierno, presentándose 5 personas para entrar en la junta directiva, que encontrándose completa se decidirá quienes la abandonan en próximas fechas.

Relacionado: Sobre el seguro de salud. 

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EPSV Lanaur: Información al socio

Tal y como hemos ido anticipando en anteriores ocasiones ya está en funcionamiento la «web del socio» en la que los socios de número podemos tener acceso a la información personalizada de nuestros derechos a través de internet.

El acceso se realiza por medio de la banca electrónica de Kutxabank, a través de la cual,  una vez identificado el usuario, se puede acceder a la información desde el apartado:  Inversiones / EPSV de empleado.

lanaur web del socio

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Ba al dakizu…? 18. zbk – Talde Ibiltaria

Ba al dakizu 18 012014

Lan-Hitzarmeneko Xedapen Gehigarri berean, probintzi osorako, edo Madrileko eremu organizatiboa osatzen duen lurralderako, erabilgarritsun konpromezua daukaten kideek 100€ ko konplementu gehigarri bat edukiko dutela jasotzen da.

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¿Sabías que…? nº18 – Equipo Volante

Sabias que 18 012014

En la misma Disposición Adicional del Convenio Colectivo se recoge que «quienes integren los equipos volantes con compromiso de disponibilidad paa toda una provincia, o para el territorio total comprendido por el conjunto de zonas organizativas de Madrid, percibirán un complemento adicional, mientras se mantenga esa situación, de 100€ mensuales».

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