Un compañero, siempre atento a la actualidad económica, nos ha recomendado este enlace de youtube que recoge la conversación de dos auditores de Oliver Wyman y Roland Berger sobre el estado del país.
¡Buen fin de semana!
Con los datos a cierre de agosto la rentabilidad tanto de la HIRU como de la BAT sigue marcando una tendencia ascendente.
La semana próxima se celebran las Juntas de Gobierno de ambas EPSVs y en la revista PK de septiembre encontraréis información ampliada.
Entretanto la rentabilidad acumulada en el año:
LANAUR HIRU: 2,43% (3,44% en los últimos 12 meses)
LANAUR BAT: 4,45% (5,49% en los últimos 12 meses)
Hace unas fechas se suscitó una ligera polémica respecto a cierta publicidad que se coló en algún mensaje de pk.
El tipo de publicidad que aparecerá en nuestros mensajes en todo caso será de este estilo:
¡Buen fin de semana!
Como los rumores no cesan, ni se cogen vacaciones en breve volveremos a tenerlos de todos los colores. Se oirá que sobran personas, repartidas de todas las maneras imaginables; por zonas, por departamentos, por funciones, por cajas de origen, etc.
Lo cierto es, que hasta el 30 de junio han salido 163 personas de la empresa.
Conforme con lo pactado en el acuerdo laboral del 15 de septiembre de 2011 las próximas salidas por prejubilación son las siguientes:
Tras lo cual nos encontramos con el siguiente «cuadro»:
Teniendo en cuenta que en el 2014 los nacidos en 1952 cumplirán 62 años y que (tal y como apunta un interesado) son de los «caros»…
¿Cuántas personas dicen que sobran en Kutxabank?
Ya tenemos los datos de la rentabilidad obtenida por las EPSVs Lanaur BAT e HIRU a 31 de Julio de 2012.
Seguimos sumando, que no es malo en el entorno macro que nos rodea.
LANAUR HIRU: 1,17% (2,02% en los últimos 12 meses)
LANAUR BAT: 3,59% (3,15% en los últimos 12 meses)
¿UN NUEVO AGOSTO INHÁBIL?
El pasado Julio de 2011, en plena negociación del Acuerdo Laboral, los representantes de la futura/actual empresa, nos sorprendieron afirmando que debíamos darnos prisa si queríamos cerrar un acuerdo, dado que el mes de Agosto era inhábil, lo que hizo correr rios de tinta.
Sin embargo, ya en la nueva empresa hemos comprobado que ciertamente el mes de Agosto es el preferido de Kutxabank para que la mayor parte de la plantilla disfrute de las merecidas vacaciones anuales, habiendo devuelto cuadros para rehacer por considerar que eran pocas las personas que pretendían disfrutar ese mes.
Está claro que las preferencias hacia ese mes son distintas, dependiendo de las “obligaciones familiares”. Esto es, si se tienen o no hijos en edad escolar, lo que hace que esta medida para algunas personas que no pillaban turno hasta hora, pueda ser de agradecer.
Sin embargo, tanta diligencia a la hora de fijar los cuadros de vacaciones, desaparece a la hora de poner el marco a los mismos, obviando cubrir en muchas oficinas los desaguisados que la norma mal entendida produce. Y no es que pretendamos que el mes de Agosto se cierre Kutxabank, como hacen algunas empresas. Pero el cierre de determinadas oficinas que tiene otras cercanas que pueden prestar el servicio, no estaría de más planteárselo de una forma seria y objetiva, sobre todo en aquellas localidades en que el clima y las vacaciones, hacen desaparecer a la clientela.
Dada esta situación, hemos creido conveniente que nuestros sufridos suscriptores puedan llevarse un año más, y van más de 30, un ejemplar lo más refrescante posible a la playa, al monte o a donde vayan de vacaciones y los que estén al pie del cañon puedan hacer alguna risa, en medio de la negra situación que nos quieren hacer vivir.
No pretendemos ni más ni menos. Si conseguimos una sola sonrisa que nos distienda el ánimo, nos va a reconfortar con nosotros mismos y con nuestras personas más cercanas, habremos conseguido nuestro objetivo. Lo necesitamos todos tanto por lo que estamos viviendo como por lo que, dicen, nos espera.
Y vamos a necesitar un buen estado de ánimo para hacer frente al devenir, sin falsos optimismos, pero siendo conscientes de que entre todos podemos modelar ese futuro. Eso sí, tenemos que dejar un poco de lado el “sentimiento” individual, ese “mirarnos el ombligo” y plantearnos el colectivo. Nuestro futuro pasa por ser solidarios con nosotros mismos y con el resto de las cinco mil y pico personas que componemos esta plantilla.
Solo así saldremos adelante.
Dado el impasse en el que en estos momentos estamos, disfrutad, cargad pilas y venid preparados para afrontar un otoño que seguro que traerá más novedades.
En la asamblea del pasado 26 de julio se aprobó la modificación de los estatutos de Kutxa para adaptarlos a la nueva ley de cajas.
Las principales modificaciones son que el número de consejeros generales se reduce de 100 a 80, que se modifica el peso de los distintos grupos de interés dando más porcentaje a los clientes y que entra un nuevo grupo en la asamblea: el de los representantes de los intereses colectivos de carácter científico, social…
Por ahora no hay más. ¿Que el futuro nos traerá nuevas situaciones? Sin duda. Y en ese momento serán cuestiones que habrá que analizar, discutir y votar.
Para más información se puede acceder a nuestro informe detallado pinchando aquí.
Acaba de finalizar la asamblea general extraordinaria de Kutxa en la que se ha votado la adaptación de los estatutos a la ley de cajas.
El resultado de la votación ha sido:
62 a favor.
22 en contra.
0 abstenciones.
Dicha adaptación es un trámite necesario y obligatorio para cumplir la ley aprobada por el parlamento vasco en un plazo máximo de 2 meses.
Los 2 votos de PK han sido a favor de la adaptación, teniendo en cuenta que debemos cumplir la ley, que éste no es el foro que pueda modificarla, y que el incumplimiento puede acarrear sanciones contra Kutxa que ya es lo único que nos falta.
Seguiremos comentando.
En la sección Kutxabank al pil-pil de la revista nº 242 (Extra de Verano) reflejamos el número de compañeros y compañeras que han ascendido de nivel este año hasta el 31 de mayo de 2012.
Ya tenemos los datos hasta el 30 de junio y el resultado actualizado es el siguiente:
Hay que recordar que el número de niveles en Kutxa es aproximadamente el doble que en BBK y que el número de empleados de Vital es menor que el de las otras dos cajas. Todo ello concretado y detallado en el citado nº 242 de la revista.
pixkanakakaskari 