En el nº 246 de la revista Pk que los suscriptores habéis recibido estos días se nos ha colado un gazapo.
En Kutxabank al pil-pil, cuando hablamos de reducciones de jornada cuando decimos: «…siempre en los porcentajes que marca la ley de entre 1/8 y 1/3 de la jornada» debe decir: «…siempre en los porcentajes que marca la ley de entre 1/8 y 1/2 de la jornada».
Para más información se puede consultar la entrada «Reducciones de Jornada» del pasado 18 de diciembre.
Este 28 de diciembre nos hemos enterado de la contratación de un nuevo directivo externo que se dedicará exclusivamente a ejecutar un ERE de directivos (que dicen que hay muchos) utilizando un criterio JUSTO.
Precisamente su dominio del criterio de justicia es el que ha llevado a su contratación con sueldazo a la voz de ya.
Podéis verlo en su anterior función como representante del lobby de multinacionales del Comercio Justo.
En una reunión mantenida ayer en Bilbao con los responsables de RRHH, nos han comunicado que dado el esfuerzo formativo que va a tener que realizar la plantilla, fuera de la jornada laboral, va a haber con carácter general una compensación de 2 días más de libranza en 2013.
Aunque parece un buen comienzo, les planteamos que era fundamental que siempre que la atención a la clientela lo permita, se habiliten las fórmulas necesarias para que la formación on-line se pueda realizar en la Oficina, “enviando” a todos los directores un mensaje en ese sentido.
Aquellas personas que dediquen jornadas fuera del horario habitual (por ej. en sábados o domingos), van a tener, además, las compensaciones establecidas en el convenio de bbk (1 día de libranza y una compensación económica que ronda los 130€).
Está última compensación se va a dar también a las personas que están trabajando en el trasvase de clientes y saldos a Caja Sur.
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Recordamos que el 29 de junio ya publicamos un adelanto sobre el Besaide.
Algunos de vosotros habréis observado en la nómina de diciembre un incremento del importe total ingresado y un concepto que no suele aparecer habitualmente: «REGULARIZACIÓN PAGAS».
Es un concepto definido en el artículo 25.3 del Convenio de Kutxa y afecta a los que habéis tenido algún ascenso de nivel durante el año.
Adjuntamos el texto del citado artículo para que podáis comprabar si el ingreso se ha efectuado correctamente.
«Promociones y Regularización Pagas Anuales: Para las promociones que se produzcan a partir del año 1996 los empleados percibirán al finalizar cada año un importe denominado “Regularización Pagas Anuales”, cuya cuantía se calculará sobre la diferencia existente entre los sueldos brutos mensuales de los niveles precedente y de nuevo acceso. Esta diferencia se multiplicará por el coeficiente que se señala en la tabla siguiente, el cual se aplicará en función, únicamente, del mes en que se produce el ascenso, sin efectuar distinciones derivadas del día concreto en que corresponda dicha promoción:
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Enero 0,00 |
Febrero 0,24 |
Marzo 0,49 |
Abril 0,73 |
Mayo 0,97 |
Junio 1,22 |
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Julio 1,70 |
Agosto 1,95 |
Setiembre 2,19 |
Octubre 2,43 |
Noviembre 2,68 |
Diciembre 2,92 |
El nº premiado ayer en el sorteo de la ONCE fue el 36257, con lo que el suscriptor con el nº 257 ha sido el agraciado con la cesta que hemos tenido expuesta en el local de Garibai y que no ha venido a ver ningún directivo.
El agraciado ha sido JOSE MARI ELIZALDE, empleado histórico de la 001 que en estos momentos disfruta de la licencia.
En el acto de entrega de la cesta ha declarado que «no considera la cesta un premio sino una compensación retributivo-alimentaria colectiva individualizada en compensación por las cestas perdidas» o algo así.
Kutxabank ha enviado a las personas que disfrutaban en años anteriores, las propuestas de reducciones de jornada por cuidado de hijos menores de 8 años (o mayores a cargo), con diversas alternativas de reducción, a modo de ejemplo, siempre en los porcentajes que marca la ley de entre 1/8 y 1/2 de la jornada.
Decir que entre las reducciones existe la posibilidad de no trabajar ninguna tarde.
Ver ejemplos de opciones de reducción de jornada.
Actualización: Recordar que las ayudas del Gobierno Vasco se conceden únicamente entre el rango entre 1/3 y 1/2 de reducción.
Ya está expuesta en nuestro local del sótano de Garibai la cesta de Navidad que este año la dirección de la empresa ha decidido suprimir.
El contenido es el habitual (en los proveedores habituales se refieren a él como “lote kutxa”):
MOET & CHANDON BRUT (2), REMELLURI RESERVA 2007 (2), FOIE PATO ENTERO DELICASS 130G, BONITO ACTE. OLIVA TARRO 410G ZUBIETA, CAFE MOLIDO NATURAL INTERMON OXFAM 250G, TURRON DURO GORROTXATEGI 300 GR, TURRON BLANDO GORROTXATEGI 300 GR, CHORIZO IBERICO MARCIAL CASTRO (1/2 PIEZA AL VACIO), SALCHICHON IBERICO MARCIAL CASTRO (1/2 PIEZA AL VACIO), QUESO D.O. IDIAZABAL MENDAUR Natural 1 KILO, CAJA LOTE SOLBES GRANDE ROJA
Los directivos que no estén familiarizados con el contenido y puedan tener influencia en la correcta aplicación de la partida contable “este dinero es pa la cesta” pueden venir a verla al sótano de Garibai antes de que la sorteemos el día 18.
El día 14, los suscriptores de la revista, recibiréis por correo electrónico un número, que si coincide con las tres últimas cifras del sorteo de la ONCE del día 18 (Nuestra Señora de la Esperanza), pues: ¡Premio!
La economía real está hecha unos zorros, pero este año las Lanaur se están comportando como nunca.
A cierre de noviembre las rentabilidades de los 11 primeros meses del año son:
LANAUR BAT: 7,07%
LANAUR HIRU: 8,42%
El grupo de PK en Barcelona ha enviado la siguiente nota a las compañeras y compañeros de Catalunya, que es válida para todo Kutxa:
Buenos días, ya estamos en Diciembre, el último mes de este año, que nos ha traído tantas novedades y algunos de los peores momentos que hemos pasado desde que entramos en Kutxa, ahora Kutxabank.
Como aguinaldo navideño a todo el esfuerzo realizado, la Dirección de Kutxabank procedente de BBK no ha encontrado mejor manera de felicitarnos las fiestas que decidir que ya no vamos a tener Lote de Navidad, NO OS FROTÉIS LOS OJOS, estáis leyendo bien, NO VAMOS A TENER LOTE, ni compensación alguna, como en BBK y Vital no lo tienen y no esta recogido en convenio, ebualá!!! Nos quedamos sin Lote.
Después de esta última sorpresita que nos ha regalado RRHH, recordaros que para aquellos a quien no les quede ningún día de vacaciones, SOLO queda 12 jornadas hasta la 17:00h, ya se acerca el trabajar hasta la 15:00, en concreto hasta las 14:40. A partir del 2 de Enero nuestro caudal horario pasara a 1545 h anuales más 15 horas de formación a realizar fuera del horario. La jornada laboral será de 8:00 a 14:40 y los jueves de Octubre a Abril de 16:30 a 19:45, y que a los 27 días de vacaciones añadimos 3 de libranza.
Esperamos y deseamos que todo el mundo sea consciente del gran esfuerzo que ha costado tener este horario a los que procedemos de Kutxa. Vienen meses difíciles, con muchas sesiones de formación por Besaide y otros temas, pero el horario es el horario. Si cuando trabajábamos las tardes nadie se quedaba en su casa, ahora que no las trabajamos, nadie se debería quedar en la oficina.
PK Barcelona.
Acabamos de recibir un microfilm de nuestro espía sordo, que jugándose el tipo está investigando el «affaire» de la cesta. Parece ser que, como mucho, lo que vamos a tener es «esto», lo que no sabemos es si es uno para cada uno o uno para todos.
Seguiremos investigando.
pixkanakakaskari 