IPC 2012 y 2013: Planteamiento Kutxabank

Euskaraz

Herenegun, hilak 16, Kutxabankek Bilbora deitu gintuen talde sindikal guztiak, bertan Sanchez Asiain, Martinez Jorcano eta Lopez de Eguilaz izan zirelarik.

Sanchez Asiainek, egoera ekonomikoa, Kutxabanken emaitzak, sektorearekin alderaketa eta 2013rako aurrikuspena komentatu zituen, eta egoerak zorrotzak izatera behartzen zituela esan zigun, etorkizunari aurre-hartuz, eta ondorengo proposamena egin zigun, balizko Lan-Akordio gisa aurkeztuz:

– 2012tik falta den %1,7ko soldataren eguneraketa urtean 30.000€ baino gutxiago irabazten dutenei soilik aplikatzea.

– Gainerako lankideek “egoera hobetzen denean” kobratuko omen dute, erabakitzeke dauden aldagai batzuren arabera, “bezeroen marjina” edo antzekoak.

2013an soldaten izozketa.

– Borondatezko irteeren programa bat.

Bestalde, Kutxabankeko zuzendari taldeari buruz (80-90 pertsona), honako erabakiak hartu dituzte:

– 2012ko soldata izoztea.

– 2013an soldata beherapena.

PKren erantzuna honakoa izan da:

– 2012a itxita dago eta, gainera, lan-akordioaz gain badira bi hitzarmen hala jasotzen dutena (Kutxa eta Vital).

– Etorkizunaz negoziaketa-eremu zabalago batean hitzegin daiteke (Kutxabank-eko hitzarmena).

En castellano

Ayer, día 16, todos los grupos sindicales de Kutxabank fuimos convocados a una reunión en Bilbao, en la que estuvieron presentes, Sanchez Asiain, Martinez Jorcano y Lopez de Eguilaz.

El primero de ellos, tras hacer un repaso de la situación económica, los resultados de Kutxabank, la comparativa con el sector y las perspectivas para 2013, nos dijo que la situación les llevaba a tener que ser rigurosos, anticipándose al futuro y haciéndonos la siguiente propuesta, en el marco de un Acuerdo Laboral:

– Actualizar el 1,7% pendiente del 2012 únicamente para los que cobren menos de 30.000€/año.
– El resto lo cobrarán “cuando la situación mejore”, en base a unos parámetros a decidir pero que quieren ligar al “margen de clientes” o alguna otra alternativa.
Congelación salarial para el 2013.
– Un programa de salidas voluntarias.

Además, respecto al equipo directivo de Kutxabank (unas 80-90 personas), han tomado la decisión de:

– Congelación salarial en 2012
– Reducción en 2013.

La respuesta de PK ha sido que:

– El 2012 está ya cerrado, y además del pacto hay dos convenios que lo recogen (Kutxa y Vital).
– Que del futuro se puede hablar en el marco de una negociación más amplia (convenio kutxabank).

 

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