Eguneratzea: PK – GIV hitzarmen plataforma 2013-7-12an eguneratua hemen aurkitu dezakezu.

Actualización: La plataforma de convenio PK – GIV actualizada a 12-7-2013 se encuentra aquí.

(Euskaraz beherago)

Acaba de finalizar una reunión de la mesa de negociación del 1er Convenio de Kutxabank, en la que Pixkanaka Kaskari y el Grupo Independiente Vital hemos presentado una plataforma consensuada de convenio.

La plataforma, cuyo texto completo podéis encontrar más abajo, se sustenta en dos pilares básicos:

1- La homologación de condiciones de las 3 plantillas, sin discriminaciones.

2- Adaptación posterior de dichas condiciones a la nueva situación.

También hemos puesto la sobre la mesa la necesidad de que las partes que tienen potestad para ello prorroguen el convenio de BBK para que los compañeros procedentes de esa caja tengan la misma cobertura que los procedentes de Kutxa y Vital.

PROPUESTA NEGOCIACIÓN PK – GIV

PREÁMBULO:

El presente planteamiento parte de la base de la necesidad de un primer convenio de Kutxabank que responda a dos cuestiones diferenciadas:

1 – La homologación de condiciones de las 3 plantillas. Aspecto en el que no se deben dar discriminaciones.

2 – Adaptación de dichas condiciones homologadas a la nueva situación: Tanto organizativa como económica.

Planteando para ello una prórroga de las medidas del Acuerdo Laboral mientras no se firma el Convenio.

(*) Para lo no relacionado en este documento, se tomará como punto de partida el Convenio de BBK.

1.- RETRIBUCIONES

• Incremento salarial: 2012-2013-2014 IPC REAL PAIS VASCO

• La escala salarial aplicable será la existente en BBK, distribuida en 13 niveles. Del Nivel XIV al II.

1.1.- TRASPOSICIÓN DE GRUPOS PROFESIONALES DESDE KUTXA Y VITAL

• • Confluencia al nivel superior de la escala de BBK reconociendo un mayor salario base, detrayendo de la antigüedad la diferencia.
• • Si no se tiene antigüedad suficiente se le mantiene como nivel a extinguir hasta alcanzar el siguiente nivel BBK.
• • Los empleados de Vital y de Kutxa se traspasarán a la nueva escala salarial con fecha 1 de Enero de 2015.
• • Se compensará la perdida de generación de antigüedad a los empleados de Kutxa que se les produce con la homologación sumándoles un importe a determinar a su salario base antes de realizar la homologación.

2.- ANTIGÜEDAD

• • A partir de los 30 años de antigüedad un día más de vacaciones cada 5 años.

3.- DESARROLLO PROFESIONAL

• • Negociar una nueva Clasificación de Oficinas y de los puestos de Servicios Centrales entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base al sistema actual BBK.

4.- JORNADA GENERAL

• • 1.560 horas
• • Continuada de mañana del 1 de Mayo al 30 de Septiembre.
  • · Del 1 de Octubre al 30 de Abril, jornada de mañana con una tarde semanal.
  • • En la Jornada General, se fija una ayuda de 13 euros por cada día de jornada partida efectivamente trabajada por cada empleado.
  • • Medias Fiestas en Nochebuena, Nochevieja, Jueves Santo, cuatro días en las fiestas locales
  • • Inhábiles las tardes del primer jueves y de los dos últimos del año.
  • • Tres días de libranza.

5.- VACACIONES

• • Vacaciones: 28 días hábiles, pudiendo disfrutar hasta cuatro días por horas.
• • Un día más, para quien disfrute de vacaciones los cuatro días de media jornada de su fiesta local o si no hay medias fiestas en su localidad.

6.- BENEFICIOS SOCIALES

6.1.- AYUDA POR HIJOS/AS

• • Compensación anual de 1000 euros desde los 0 hasta los 23 años, utilizando el cheque guardería cuando sea posible.
• • Disposición transitoria para acogerse a este sistema hasta el año 2015 para aquellos empleados con hijos en estudios universitarios cuyo convenio recoja ayudas específicas.

6.2.- AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS

• • Negociar un listado actualizable que recoja los estudios susceptibles de subvención.

6.3.- SEGURO DE VIDA

• • Negociar un mismo sistema para toda la plantilla.

6.4.- IGUALA MEDICA

• • Negociar un mismo sistema para toda la plantilla. Teniendo en cuenta a los empleados jubilados.

6.5.- PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA

• • Aportaciones del empleado VOLUNTARIAS
• • Aportación anual de la empresa del 6% del Nivel V

7.- VIGENCIA

• • Hasta 31-12-2016. Con revisión de las cláusulas económicas para 2015 y 2016.

8.- SELECCIÓN DE PERSONAL

• • Participación de la representación sindical en todos los tribunales, entrevistas incluidas.

9.- PRESTAMOS

• • Cuenta de Crédito importe 45.000 euros al 100% del EURIBOR de Noviembre.
• • Préstamo Vivienda: Negociar un mismo sistema para toda la plantilla.

10.- MOVILIDAD GEOGRAFICA

• • La del Acuerdo Laboral (Tope de 30 Km.).

MEDIDAS TRANSITORIAS

Fuera del cuerpo del Convenio y mientras dure el periodo transitorio de reordenación y racionalización de las 3 plantillas en Kutxabank se aplicarán para la gestión de los excedente las medidas relacionadas en el Acuerdo Laboral firmado en Septiembre de 2011

• Prejubilaciones
  • Adelanto del calendario
  • Ampliación del número de prejubilables
• Movilidad Geográfica
• Bajas Incentivadas voluntarias
• Suspensiones voluntarias del contrato
• Reducciones voluntarias de jornada

MEDIDAS ADICIONALES

Adicionalmente a las firmadas en el acuerdo laboral, para la citada gestión de excedentes se podrá aplicar un programa de excedencias incentivadas.

ANEXO I

En vista de la comunicación realizada por Kutxabank en la Intranet del 24 de Septiembre en la que da cuenta de la cesión a BBK Bank Caja Sur, S.A.U., del activo y pasivo de las 45 oficinas de la empresa en Andalucía:

• Resolver la situación laboral de los trabajadores provenientes de la antigua Kutxa que están en la plantilla de Kutxabank en Andalucía, en condiciones análogas a las pactadas para los de BBK.

Kutxabankeko 1. Hitzarmeneko mahaiaren bilera bat bukatu berri da. Bertan Pixkanaka Kaskarik eta Vitaleko Talde Independenteak (GIV) adostutako hitzarmen plataforma bat aurkeztu dugu.

Plataforma hau, testu osoa beherago aurkitu dezakezute, bi zutabetan oinarritzen da:

1 – Hiru langile taldeetako baldintzak homologatzea. Diskriminaziorik gabe.

2 – Aipaturiko baldintza homologatuak, ondoren, egoera berrira egokitzea.

Beste gauza bat ere jarri dugu mahai gainean: Horretarako ahalmena duten aldeek BBK-ko hitzarmena luzatzea, bertatik datozen lankideek Kutxa eta Vitaletik datozenen estaldura berdina izan dezaten.

PK – GIV NEGOZIAZIO PROPOSAMENA

HITZAURREA:

Planteamendu honetan oinarritzat hartu da beharrezkoa dela Kutxabankeko lehen hitzarmena izenpetzea, bi gairi erantzuteko:

1 – Hiru langile taldeetako baldintzak homologatzea. Alderdi horretatik, ez da inor diskriminatu behar.

2 – Aipaturiko baldintza homologatuak antolakuntza- eta ekonomia-egoera berrira egokitzea.

Horretarako, hitzarmena izenpetu bitartean Lan Akordioko neurriak luzatuz.

(*) Dokumentu honetan aipatu ez denerako, abiapuntu gisa BBKko Hitzarmena izango da.

1.- ORDAINSARIAK

• • Soldata-igoera: 2012-2013-2014 EAE-KO KPI ERREALA

• • BBKko soldata-eskala aplikatuko da, 13 mailatan banatuta dagoena. XIV. mailatik II. mailara.

1.1.- TALDE PROFESIONALEN TRANSPOSIZIOA KUTXATIK ETA VITALETIK

• • BBKko eskalako maila gorenera biltzea, oinarrizko soldata handiagoarekin, aldea antzinatasunetik kenduta.
• • Antzinatasun nahikorik ez izanez gero, desagertzear dagoen maila gisa mantenduko da, BBKko hurrengo mailara iritsi arte .
• • Vitaleko eta Kutxako langileak 2015eko urtarrilaren 1ean igaroko dira soldata-eskala berrira.
• • Kutxako langileek antzinatasun gutxiago sortuko dute homologazioaren eraginez, eta ordain gisa, zehazteko dagoen zenbateko bat gehituko zaio homologazioaren aurretik oinarrizko soldatari.

2.- ANTZINATASUNA

• • 30 urtetik gorako antzinatasunarekin, opor-egun bat gehiago urtean aintzinatasuneko 5 urte gehigarri betetzen diren aldiro.

3.- LANBIDE GARAPENA

• • Bulegoen eta Zerbitzu Zentralen Sailkapena negoziatzea enpresaren eta langileen ordezkarien artean, BBKko gaur egungo sisteman oinarrituta .

4.- LANALDI OROKORRA

• 1.560 ordu

• Maiatzaren 1etik irailaren 30era arte, lanaldi jarraitua, goizez.

• Urriaren 1etik apirilaren 30era arte, goizeko lanaldia, eta astean arratsalde bat.

• Lanaldi Orokorrean, laguntza bat ezarri da lanaldi etena egin duten langileentzat (13 euro/egun).

• Erdi-festa Gabon-gauan, Gabon zaharrean eta ostegun santuan, eta 4 egun herriko festetan.

• Urteko lehenengo osteguneko eta azkeneko bi ostegunetako arratsaldeak, lanik gabekoak.

• Hiru atseden-egun.

5.- OPORRAK

• • Oporrak: 28 astegun. Lau opor-egun orduka har daitezke.
• • Egun bat gehiago, herriko festetako lanaldi-erdiko lau egunetan oporrak hartzen dituztenentzat edo beren herrian erdi-festarik ez dutenentzat.

6.- GIZARTE ONURAK

6.1.- LAGUNTZA SEME-ALABENGATIK

• • 1.000 euro/urte, 0 urtetik 23 urtera arte, ahal denean haurtzaindegi-txekea erabilita.
• • 2015era arte sistema honi heltzeko xedapen iragankorra, unibertsitateko ikasketak egiten ari diren seme-alabak dituzten langileentzat, baldin eta beraien hitzarmenean laguntza espezifikoak aurreikusita badaude.

6.2.- LANGILEEN IKASKETETARAKO LAGUNTZA

• • Eguneratu daitekeen zerrenda bat negoziatzea, diru-laguntza jaso dezaketen ikasketak bilduko dituena.

6.3.- BIZI ASEGURUA

• • Sistema bakar bat negoziatzea hiru langile taldeetarako.

6.4.- MEDIKU ASEGURUA

• • Sistema bakar bat negoziatzea hiru langile taldeetarako. Erretiroa hartu duten langileak kontuan hartuta.

6.5.- GIZARTE AURREIKUSPEN OSAGARRIA

• • Langileen BORONDATEZKO ekarpenak.
• • Enpresaren urteko ekarpena, V. mailaren % 6koa.

7.- INDARRALDIA

• • 2016-12-31ra arte. 2015ean eta 2016an klausula ekonomikoak berraztertuko dira.

8.- LANGILEEN HAUTAKETA

• • Sindikatuetako ordezkarien parte-hartzea epaimahai guztietan, elkarrizketak barne.

9.- MAILEGUAK

• • Kreditu Kontua. 45.000 euro, azaroko EURIBORRAREN % 100ean.
• • Etxebizitza Mailegua: sistema bakar bat negoziatzea langile talde osorako.

10.- MUGIKORTASUN GEOGRAFIKOA

• • Lan Akordiokoa (gehienez 30 km).

NEURRI IRAGANKORRAK

Hitzarmenaren gorputzetik kanpo, eta 3 langile-taldeak Kutxabanken berrantolatzen eta arrazionalizatzen diren bitartean, 2011ko irailean sinatutako Lan Akordioko neurriak aplikatuko dira langile-soberakinak kudeatzeko.

• Aurretiko erretiroak
  • Egutegia aurreratzea
  • Aurretiko erretiroa har dezaketen langileen kopurua handitzea
• Mugikortasun geografikoa
• Sustatutako bajak norberaren borondatez
• Kontratua etetea norberaren borondatez
• Lanaldia murriztea norberaren borondatez

NEURRI GEHIGARRIAK

Lan Akordioan sinaturiko neurriez gain, sustatutako lan-utzialdien programa bat aplika daiteke aipaturiko langile-soberakinak kudeatzeko.

ANEXO I

Irailaren 24ean Kutxabankek publikatu duen komunikazioa ikusirik, enpresak Andaluzian dituen 45 bulegoen aktibo eta pasiboen BBK Bank Cajasur-era egiten duen lagapenari buruz:

• Andaluziako Kutxabank-eko lan taldera Kutxa zenetik igaro ziren langileen lan egoera konpontzea, BBK langileentzat adostutako neurri baliokideetan.