pixkanakakaskari

1 Conocimiento (formación y experiencia)

2 Toma de decisiones

3 Complejidad de las funciones

4 Nivel de supervisión (tipo y amplitud)

5 Nivel de relaciones (con personal de Kutxabank y ajeno a Kutxabank)

En teoría, éstos y sólo éstos son los factores y subfactores en los que se ha basado Kutxabank para hacer la clasificación de puestos.

La realidad ya la conoces: diga lo que diga la Dirección de Recursos Humanos, está claro que han clasificado personas en lugar de puestos, primando sobre todo el nivel salarial previo de las personas clasificadas. Esto ha dado lugar a casos de discriminación entre compañeros que realizan las mismas funciones dentro de un mismo departamento, de no reconocimiento a compañeros de niveles salariales inferiores que por su dominio y conocimiento de las labores de su puesto realizan las tareas más complejas, incluida en algunos casos la sustitución del jefe en sus vacaciones etc. 

Si crees que tu clasificación no ha sido la correcta, hay 2 vías para resolver las dudas que tengas y/o para solicitar la revisión de la clasificación de tu puesto:

1.    Plantear la queja o reclamación a tu jefe inmediato:

Puedes solicitarle cuáles son los factores que se han tenido en cuenta en tu puesto y la valoración que se ha hecho de cada uno de ellos.

Nos parece incongruente que los directivos encargados de gestionar las personas a su cargo, no sepan las razones por las que a los puestos de sus colaboradores se les han asignados niveles distintos. Es una información clave a la hora de distribuir las diferentes tareas y funciones de su departamento o unidad.

En caso de que tu jefe no esté de acuerdo con la clasificación realizada, puede solicitar la revisión de la misma por parte de Recursos Humanos, teniendo en cuenta los factores que encabezan este artículo.

Si su respuesta no es satisfactoria, puedes:

2.    Acogerte a lo recogido en la Disposición Adicional Novena del Convenio:

“La Comisión (de seguimiento de puestos), a petición de cualquiera de las partes, podrá proponer la revisión de aquellas situaciones susceptibles de promoción que se produzcan, y cuyo análisis sea solicitado por cualquiera de las partes, pudiendo en su caso proponer a la Dirección la revisión o modificación de los extremos que considere oportunos”.

Esta segunda opción la puedes realizar de dos maneras:

a)    A través de un sindicato: si quieres, nosotros podemos llevar tu caso a la Comisión de Seguimiento de Puestos. Ponte en contacto con nosotros y comentamos cuáles serán los pasos a dar.

b)    Enviando un correo a gestion.rrhh@kutxabank.es, solicitando que se revise tu caso en la Comisión e indicándoles el motivo de tu alegación.

Esta segunda vía también puedes utilizarla sin haber planteado tu queja previamente a tu jefe inmediato.

Ponte en contacto con nosotros y te aclararemos las dudas que te surjan, hasta donde podamos con la información que nos ha facilitado Kutxabank.

Hemos solicitado a Recursos Humanos que nos faciliten el detalle de las valoraciones de los factores evaluados y las puntuaciones de los distintos puestos y se han negado a ello en una nueva prueba de falta de transparencia a la que nos negamos a acostumbrarnos. Si de verdad todo es tan objetivo y tan claro, que lo publiquen. Y si no lo hacen, ni siquiera informando a los propios jefes de departamento o responsables de unidad que necesitan la información para poder hacer una gestión coherente de sus equipos, es una prueba más de que lo que Kutxabank dice que ha hecho con la clasificación de puestos es mentira.  

No te quedes de brazos cruzados, esta clasificación es un despropósito.

Haznos la consulta sin ningún compromiso: no llevaremos ningún caso a la Comisión sin vuestra autorización previa.

Hoy a las 13.00h., Kutxabank nos ha convocado a todos los grupos sindicales para informarnos sobre la clasificación de puestos: Jerarquizados (Jefaturas de SSCC), Avanzados y Especializados de Servicios Centrales y algunos relacionados con el negocio que estaban pendientes.

Tras informarnos sobre los criterios (sic) utilizados por la empresa contratada para hacer el estudio, nos han entregado, tal y como fija el Convenio, la relación de los mismos, comentándonos que hoy mismo todas las personas afectadas (las que tienen algún nombramiento) recibirían una comunicación de RRHH.

No hemos tenido tiempo suficiente para estudiar el tema en profundidad, pero por las preguntas y quejas que hemos estado recibiendo a raíz de la comunicación realizada por parte de los jefes respectivos, está claro que “han hecho trampa” y ha sido tan rácana como la que han hecho en la red. Por no hablar de la comunicación, que ha vuelto a ser desastrosa.

Han clasificado personas en lugar de puestos ya que personas en los mismos Departamentos haciendo la misma labor se han clasificado de forma diferente.

Si estimas que en tu caso es así hay 2 vías para resolver las dudas que tengas y/o para solicitar la revisión de tu caso:

1. Plantear la queja o reclamación a tu jefe inmediato.

Y en caso de que la respuesta no sea satisfactoria,

2. Puedes acogerte a lo recogido en la Disposición Adicional Novena del Convenio:

“La Comisión (de seguimiento de puestos), a petición de cualquiera de las partes, podrá proponer la revisión de aquellas situaciones susceptibles de promoción que se produzcan, y cuyo análisis sea solicitado por cualquiera de las partes, pudiendo en su caso proponer a la Dirección la revisión o modificación de los extremos que considere oportunos”.

Tenemos que analizar en profundidad este tema para tener una visión global de lo que se intuye va a ser un desaguisado, pero ya nos surgen dos preguntas:

• ¿Qué mensaje quieren enviar a los trabajadores especializados de KB, que vale más peinar canas que las funciones desarrolladas?

• ¿Cuándo va la empresa a actuar de manera profesional y tener visión estratégica?

Para lo que necesitéis, estamos a vuestra disposición.

Gaur 13.00h-tan, Kutxabank-ek deitu gaitu talde-sindikal guztiak lanpostuen sailkapenari buruzko informazioa emateko: Zerbitzu Zentraletako Hierarkizatuak (arduradunak), Aurreratuak eta Espezializatuak, eta negozioarekin erlazioa duten eta egiteke zeuden beste batzu.

Azterketa egiteko kontrataturiko enpresak erabilitako irizpideei (sic) buruzko informazioa azaldu ondoren, lanpostu horien zerrenda eman digute, Hitzarmenak dioen bezala, eta izendapenen bat jaso dutenek gaur bertan Giza Baliabideetatik komunikazio bat jasoko omen dute.

Ez dugu nahikoa denbora izan gaia sakon aztertzeko, baina jada arduradun batzu egin dituzten komunikazioak direla-eta sortu diren galdera eta kexuengatik argi dago “tranpa egin” dutela eta sarekoekin izan ziren bezain zekenak izan direla. Eta horri gehitu, beste behin, oso komunikazio txarra egin dela.

Lanpostuen ordez pertsonak sailkatu dituzte eta Departamentu berean lan berdina egiten duten lankideek sailkapen ezberdina jaso dute.

Zuri hala gertatu zaizula iruditzen bazaizu, badira 2 bide zalantzak argitzeko edo/eta zure kasuaren berrikuspena eskatzeko:

1. Zure arduradun zuzenari kexa edo eskaera helarazi.

Eta erantzuna gustokoa ez bada,

2. Hitzarmeneko Bederatzigarren Xedapen Gehiarrian jasotakora heldu zaitezke:

“Susta daitezkeen egoerak ikuskatzea ere proposatu ahal izango du (lanpostuen jarraipen) Batzordeak, alderdietako batek analizatzea eskatzen duenean; hala badagokio, egoki deritzon gaiak ikuskatzea edo aldatzea proposa diezaioke Zuzendaritzari”.

Bidegabekeria hutsaren traza hartzen diogun gai hau sakon aztertu beharra dugu ikuspegi global bat izateko, baina jada:

• Ze mezu bidali nahi diete KB-ko lankide espezializatuei, balio gehiago duela zaharra izateak egindako lanak baino?
• Noiz jokatuko du enpresak profesionaltasunez eta ikuspegi estrategikoarekin?

Behar duzuenerako, zuen esanetarako gaituzue.