PK on tour: Donostia

Azaroan zehar aurreko urtean bulegoetan egin genituen bilera informalak berrartu ditugu.

Ostegun honetan, hilak 20, Donostian, Garibaien eta Ibaetan, egongo gara, eta hilabetean zehar jakinaraziko dizkizuegun beste topaketa batzun egingo ditugu ere.

Gai zerrenda: Ez gatoz ezer kontatzera, zuek guri kontatzekoa entzutera edota galderei erantzutera gatoz.

Durante el mes de noviembre, hemos retomado las reuniones informales en oficinas que realizamos el pasado año.

Este jueves, día 20, vamos a estar en Donostia, en Garibai e Ibaeta, y a lo largo del mes vamos a realizar otros encuentros que os iremos comunicando.

El orden del día es: No venimos a contaros nada, venimos a que nos contéis y/o nos preguntéis.

pk on tour 3

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Encuesta PK 2014: Avance de resultados.

La pasada semana concluyó el periodo durante el que mantuvimos abierta la encuesta PK.

Queremos agradecer la participación a los más de 600 compañeros que tomasteis parte en ella.

En estos momentos estamos en pleno proceso de análisis, pero estamos en disposición de adelantar cuales son en una primera observación las cuestiones prioritarias para la plantilla:

encuesta pk 2014 avance

Los primeros resultados confirman, como no podía ser de otra manera, que la nefasta política de movilidad de Kutxabank ha propiciado que ésta se haya convertido en la principal preocupación para la mayor parte de la plantilla.

Ampliaremos el análisis en breve.

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PK inkesta 2014: emaitzen aurrerapena.

Iragan astean amaitu zen PK inkesta irekita mantendu dugun epea. Bertan parte-hartu duzuen 600 baino gehiago lankideri eskerrak eman nahi dizkizuegu.

Momentu honetan azterketa prozesu betean jarraitzen dugu, baina langilegoarentzat lehentasunezko gaiak zeintzu diren aurreratzeko moduan gaude:

encuesta pk 2014 avance

Lehenengo emaitzek baieztatzen dute, zer bestela, Kutxabanken  mugikortasun politika penagarria  bilakatu dela kezka nagusi langilegoaren gehiengoarentzat.

Azterketa laster zabalduko dugu.

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Movilidad: La gran equivocación de la empresa.

traslado

El Estatuto de los Trabajadores y la Reforma Laboral permiten una movilidad absoluta, sin compensaciones, sin más alternativa para el trabajador que solicitar la baja en la empresa.

 

 

El traslado es una medida muy dura, y aunque se trate de paliar con compensaciones introducidas en el Convenio, debería utilizarse única y transitoriamente para evitar despidos y compensar desequilibrios funcionales o territoriales .

Kutxabank está utilizando esta medida de manera insensata y abusiva, eludiendo, mediante parcheos, aplicar soluciones definitivas a los problemas.

La primera consecuencia del abuso de la medida es crear un problema importante donde no debería haberlo. Esto es muy grave pues muchos de los motivos que originan que la empresa aplique la movilidad podrían, y deberían, abordarse de manera más eficiente y definitiva, tal y como detallamos en la propuesta hecha pública por PK y GIV en octubre de este año.

Y no se trata de un problema nuevo que pille a nadie por sorpresa, aunque parece que algunos lo hayan descubierto ahora: en PK venimos denunciando y trabajando este tema desde hace tiempo.

El abuso de esta medida enmascara graves carencias de gestión que estamos a tiempo de corregir para no arrepentirnos en un futuro.

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Mugikortasuna: enpresaren hanka-sartze larria.

trasladoLangileen Estatutuak eta Lan-Erreformak erabateko mugikortasuna onartzen dute, inolako ordainik gabe, langileari aukera bakartzat enpresarekiko baja eskatzea uzten diotelarik.

 

 

 

Leku-aldatzea oso neurri gogorra da eta, Hitzarmeneko konpentsazio batzuren bidez arintzen saiatu arren, kaleratzeak ekiditeko eta epe-laburrean desoreka funtzional edo lurraldetarrak orekatzeko soilik erabili beharko litzatekeena.

Arazo zehatzetarako behin-behineko irtenbide behar luketen hauek ez dira modu burugabean eta neurriz kanpo erabili behar, adabakien bidez arazoei behin-betiko irtenbideak ezartzea saihestuz.

Neurri honen gehiegizko ezarpenaren lehenengo ondorioa arazorik egon behar ez lukeen tokian bat sortzea da. Hau oso larria da, enpresak mugikortasuna ezartzea eragiten duten arrazoietako gehienak modu eraginkorrago eta behin-betirakoan landu bait daitezke, iragan urrian PK eta GIV-ek argitaratutako proposamen publikoan zehazten genuen bezala.

Eta arazo honek ez luke inor ustekabean hartu behar, nahiz eta badirudien batzuk orain konturatu direla: PK-n aspaldidanik ari gara gai hau salatzen eta konponbidea lantzen.

Neurri honen gehiegizko erabilerak kudeaketa-gabezia larriak estaldu nahi ditu. Etorkizunean ez damutzeko garaiz gabiltza.

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Compromiso PK

pk konpromisoaEn estos tiempos de acción sindical de soflama y postureo, queremos recordaros el compromiso por el que desde hace años venimos guiando nuestro trabajo.

Ese compromiso nos define, porque creemos que no sólo es importante lo que se hace sino cómo se hace.

COMPROMISO PK

0) Compromiso de universalidad: no tenemos afiliados; escuchamos y defendemos a todos los empleados independientemente de afiliaciones u orígenes.

1) Compromiso de independencia: no dependemos, pertenecemos ni obedecemos instrucciones de directivas sindicales externas, partidos políticos ni confederaciones.

2) Compromiso de trabajo: participamos en todos los foros y estamentos a los que tengamos acceso, nos reunimos y hablamos con todo el que nos lo pida, negociamos hasta el final, no abandonamos reuniones aunque vayamos a perder la votación y aceptamos los resultados de las mismas.

3) Compromiso de información: la información siempre será contrastada. Los estudios en los que basamos nuestras propuestas son de elaboración propia salvo que se indique la fuente. No utilizamos la información para confundir, difundir rumores ni para insultar ni criticar la labor de otros.

4) Compromiso de participación: nos comprometemos a efectuar consultas periódicas a toda la plantilla para analizar la situación y fijar lineas de actuación, siempre antes de las elecciones para elaborar el programa y antes del inicio de la negociación de los convenios.

5) Compromiso de apertura: trabajamos para facilitar los procesos de participación electoral mediante el voto electrónico. No promovemos medidas que impidan o dificulten que un empleado de kutxabank pueda ejercer su derecho al voto.

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PK Konpromisoa

pk konpromisoaHitzaldi sutsu eta postureoz beteriko ekintza sindikaleko garai hauetan, urteetan zehar gure lana gidatu duen konpromisoa gogoratu nahi dizuegu.

Konpromiso honek definitzen gaitu, gure ustez zer egiten denez gain garrantzitsua bait da nola egiten diren gauzak.

PK HITZEMATEAK.

0) Unibertsaltasun hitzematea: Ez dugu afiliaturik; lankide guztiak entzun eta defendatzen ditugu, afiliazio edo jatorririk kontutan hartu gabe.

1) Independentzi hitzematea: ez dugu inolako kanpo zuzendaritza sindikalen, alderdi politikoren edo konfederakuntzaren agindurik jarraitzen, eta ez gara horietan partaide ere.

2) Lan hitzematea: aukera dugun foro edo eztabaida-leku guztietan parte hartzen dugu, eskatzen digun ororekin hitzegitera biltzen gara, bukaeraraino negoziatzen dugu, ez dugu bilerarik bertan behera uzten nahiz eta bozketa galtzeko arriskua egon, eta bozketen emaitzak onartzen ditugu.

3) Informazio hitzematea: Informazioa beti egiaztatutakoa izango da. Gure proposamenen oinarrizko ikerketak guk landutakoak dira, iturria adierazten ez badugu behintzat. Ez dugu informazioa nahasmena sortzeko, zurrumurruak zabaltzeko, iraintzeko edota besteren lana zabortzeko erabiltzen.

4) Partaidetza hitzematea: Lan-talde guztiari aldizkako kontsultak egiteko hitzematea, egoera aztertzeko eta lan-ildoa ezartzeko asmoarekin, beti hauteskundeen aurretik programa lantzeko eta lan-hitzarmenen negoziaketa hasi aurretik.

5) Irekiera hitzematea: Bozka elektronikoaren bitartez hauteskundeetan partehartzea errazteko lan egiten dugu. Ez dugu Kutxabankeko langile baten bozkatzeko eskubidea ekiditzen edo eragozten duten neurririk bultzatuko.

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PK on tour 2014 (2)

Azaroan zehar aurreko urtean bulegoetan egin genituen bilera informalak berrartu ditugu.Ostegun honetan, hilak 13, Irun, Hernani, Arrasate eta Amaran egongo gara, eta hilabetean zehar jakinaraziko dizkizuegun beste topaketa batzun egingo ditugu ere.

Gai zerrenda: Ez gatoz ezer kontatzera, zuek guri kontatzekoa entzutera edota galderei erantzutera gatoz.

 

Durante el mes de noviembre, hemos retomado las reuniones informales en oficinas que realizamos el pasado año.Este jueves, día 13, vamos a estar en Irún, Hernani, Arrasate y Amara, y a lo largo del mes vamos a realizar otros encuentros que os iremos comunicando.

El orden del día es: No venimos a contaros nada, venimos a que nos contéis y/o nos preguntéis.

pk on tour 2014 2

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Hauteskunde sindikalak: Postazko bozketa

airmail2Aurreko hauteskundeetan botua emateko eskubidea errazteko bideak gure esku eduki ditugu: bereda, bozka elektronikoa e.a. Oraingoan, ordea, badirudi mundu guztia ados jarri dela gauzak ahal den gehien eragozteko.

Norbait abenduaren 16an bere lanpostuan ez bada egongo eta bozkatu nahi balu, gu postazko bozketa prozesuarekin laguntzeko prest gaude.

Gehiago irakurri.

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Elecciones sindicales: Voto por correo

airmail2Así como en anteriores elecciones hemos dispuesto de medios para facilitar el ejercicio del derecho al voto: vereda, voto electrónico, etc. En esta ocasión parece que todos se ponen de acuerdo para hacerlo lo más complicado posible.

Por nuestra parte, si el 16 de diciembre alguien no va estar en su puesto de trabajo y quiere votar, nos ofrecemos a ayudarle con el proceso de voto por correo.

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