pixkanakakaskari

Todavía sin asimilar la propuesta de convenio de des-homologación presentada por la representación de Kutxabank en la Mesa Negociadora, la empresa ha puesto en marcha una nueva tanda de traslados que, una vez más, afectan a personas provenientes de la plantilla de la antigua Kutxa.

La explicación de tamaño desajuste se debe a que “no hay cierres, lo cual explica por sí solo la procedencia, debido al exceso de capacidad instalada” . Vamos, que es culpa del exceso. Claro que, si ello es cierto, una vez más quien paga no es el que ha cometido el exceso sino los currelas que se afanan dia a dia en mejorar las cifras de la empresa.

Asimismo, se está produciendo un recorte de costes (carreras, kilometrajes…) fruto también, imaginamos, del exceso. Y aunque se pudieran entender, lo cierto es que una vez más fallan las formas, unas veces por retorcidas y otras porque brillan por su ausencia

Como fallan las formas de algunos de nuestros directivos que en su búsqueda de lucimiento en contentar y adelantar al jefe por la derecha, se convierten en voceros sin criterio sobre lo mal que nos va y las hostias que van a darnos para que nos enteremos de lo que vale un peine, tratando de salvar su culo, sin saber muy bien cómo, en la vorágine que la reestructuración fruto de la fusión conlleva.

Una vez más queremos recordar al conjunto de la plantilla que deben pasar de alimentar y propagar los chascarrillos y los comentarios que algunos directivos trasladan, que lo único que hacen es provocar el enrarecimiento del ambiente y el canibalismo entre compañeros.

Somos profesionales. Sabemos hacer nuestro trabajo y ese es el motor de mantenimiento y futuro de esta empresa.

Y claro que somos conscientes de lo mal que está la situación, pero no podemos dejarnos llevar por el pánico, ni podemos admitir que problemas coyunturales se pretendan solucionar con medidas estructurales.

Abiertos estamos a hacer frente a la incertidumbre y a la crísis, pero lo que no nos parece nada correcto es que se aproveche esa situación para tratar de colarnos medidas restrictivas de largo alcance para el futuro de los trabajadores de Kutxabank.

El convenio de homologación es una cosa y la situación que estamos viviendo, otra.

Oraindik ez dugu ulertu Kutxabankeko ordezkaritzak Negoziazio Mahaian egindako proposamena, homologazioa kentzeko hitzarmenari buruzkoa, eta orain, lekualdatzeen txanda berri bat jarri du abian enpresak, berriz ere Kutxa zaharreko langile taldetik datozen pertsonengan eragina duena.

Hainbesteko desorekari ematen dioten azalpena honako hau da: “ez da bulegorik itxiko, eta horretantxe datza jatorriaren azalpena, gehiegizko ahalmen instalatuan.” Tira, gehiegikeriaren errua dela. Baino, hori egia bada, oraingoan ere ez dira ari ordaintzen gehiegikeriak egin dituztenak, baizik eta langileak, egunez egun enpresaren zifrak hobetzen ahalegintzen direnak.

Gainera, kostuak murrizten ari dira (ibilbideak, kilometroak…); hori ere gehiegikerien ondorio izango da, noski. Eta murrizketak ulertu balitezke ere, kale egiten ari dira formetan, berriz ere; izan ere, forma batzuk bihurriak izaten ari dira, eta, beste batzuetan, besterik gabe, ez dago formarik.

Gure zuzendarietako batzuek kontent eduki nahi dute nagusia eta aurrea hartu nahi diote eskuinetik; baino, ahalegin horretan, ez dira ari forma egokiak erabiltzen, eta irizpiderik gabeko bozeramaile bihurtu dira, esan eta esan ari baitira gauzak oso gaizki daudela, egurra emango digutela eta jainko txikiaren berri izango dugula. Bat-egitearen ondoriozko berregituraketak berekin ekarri duen zurrunbilo honen baitan, beren burua salbatu nahi dute, oso ongi ez dakiten arren zer egin.

Berriz ere, langile guztiei gogorarazi nahi diegu ez lituzketela zuzendari batzuek helarazten dizkieten txutxu-mutxuak eta esamesak bultzatu eta zabaldu beharko; izan ere, giroa arrarotu eta lankideen arteko kanibalismoa bultzatu besterik ez dute egiten halako kontuek.

Profesionalak gara. Badakigu gure lana egiten. Eta horrexek mantenduko du eta etorkizuna emango dio enpresa honi.

Noski, badakigu egoera txarra dela, baino ezin dugu izuak hartuta egon eta ezin dugu onartu arazo koiunturalak neurri estrukturalen bidez konpondu nahi izatea.

Prest gaude ziurgabetasunari eta krisiari aurre egiteko, baino ez zaigu zuzena iruditzen egoeraz baliatuta Kutxabankeko langileen etorkizunean eragina izango duten helmen handiko neurri murriztaileak ezartzea.

Homologazio-hitzarmena gauza bat da, eta bizi dugun egoera, beste bat.