Kutxa Fundazio sustraitua eta ordezkagarria

Datorren ekainak 30ean BBK eta Vital-eko Batzar Orokorrek Banku Fundaziora eraldatzea eta berauen estatutuak onartuko dituzte, guk etorkizuneko Kutxa Banku Fundaziorako defendatzen dugun eredutik oso desberdinak izango direlarik.

Gure jarrera ezaguna da: osatze ahalik eta demokratikoena duen Patronatua lortzea, gipuzkoar gizartearen islada jasoko duen berriztatze prozedura batekin, eta Gizarte Ekintza sendo eta kaudimenduna eta Gipuzkoaren ehun ekonomiko-finantzario dinamizatu baten alde lan egingo duena.

Gure ustez, Gipuzkoako Batzar Nagusiak eta ERIC-ak dira, gipuzkoar gizartearen ordezkari diren heinean, aditu finantzario eta sozialak (Kutxaren ondarea kudeatu beharko dutenak Patronatuan) aukeratzeko egokienak, lehen aipaturiko helburuak lortze aldera. Kontutan hartu beharko litzateke baita ere historikoki lankideok Kutxa gure gizartean erreferente gisa sendotzeko eginiko ekarpena.

Ea prozesu honetan parte-hartzen dugun guztion arteko akordio bat lortzerik dagoen, aipaturiko ikuspegi honen inguruan.

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Sobre la «PRIVATIZACIÓN» de Kutxabank

Capítulo 1: Kutxabank tiene 3 dueños.

BBK: 57%Kutxa: 32%Vital: 11%

Y los “dueños” de estas 3 cajas son: Diputaciones, Ayuntamientos, ERICs (*), Clientes y Trabajadores.

Por el tamaño que tienen, estas cajas de ahorros están obligadas por ley a convertirse en Fundaciones Bancarias. Su participación en Kutxabank sería la misma.

¿Qué se podría hacer para evitar la conversión en Fundaciones Bancarias?

  1. Kutxabank se tendria que “desfusionar”.
  2. Las cajas resultantes deberán tener ciertas características. Por ejemplo, unos activos inferiores a 10.000 MM€ (Kutxa tendría actualmente unos 20.000 MM€) y una cuota de mercado en su territorio de actuación inferior al 35% (Kutxa rondaría el 50%)

Tomando el ejemplo de Kutxa, esta caja de ahorros tendría que desprenderse de activos y también desprenderse de negocio, de clientes. Esto es, hacerse más pequeña y pasar los clientes a otras entidades. O crear la Caja de Irún, la Caja de Tolosa, la Caja de Eibar, etc

Surgen dos preguntas: ¿Cómo nos desprendemos de los clientes? Al tener que gestionar menos negocio, ¿qué pasaría con los trabajadores excedentes? Pues eso.

Por lo tanto, descartamos la “desfusión” para no poner en peligro nuestro negocio y los puestos de trabajo, y seguir dando continuidad a nuestra actividad laboral a través de Kutxabank.

(*)ERICs: Entidades Representativas de Intereses Colectivos. Por ejemplo: Cruz Roja, Aranzadi, Kontseilua,…

 

Capítulo 2: Entonces, ¿quién gestionará la participación de la Fundación Bancaria Kutxa en Kutxabank?

¿Quién puede decidir mantener dicha participación o desinvertir y vender parte de ella a otros inversores? El Patronato de la Fundación.

Eso es exactamente lo que hay que definir ahora: la redacción de los estatutos de las Fundaciones Bancarias. Nuestro planteamiento es que el Patronato encargado de la gestión de la Fundación Kutxa sea reflejo de la sociedad gipuzkoana y continuador del espíritu que ha guiado Kutxa durante toda su existencia.

Por ello planteamos que los objetivos de la Fundación sean los mismos que tenía la Caja:

  • Producir dividendos para la Obra Social.
  • Dinamizar mediante sus inversiones el tejido económico-financiero de Gipuzkoa.

 

Capítulo 3: ¿A qué se refieren cuando dicen “privatización”?

Se refieren a que las futuras Fundaciones vendan (bien porque se vean obligadas o porque quieran, ese es el debate) parte de su participación en Kutxabank.

 

Capítulo 4: ¿Qué supondría eso para Kutxa?

Por ejemplo, Fundación Kutxa tiene a día de hoy unos 1.500 MM€ en KB. Podría decidir mantener 1.000 en KB y, tras vender el resto, supongamos que tiene 500 para otras inversiones.

Y esto, ¿cómo afecta a la Obra Social? Veamos 3 posibles escenarios:

Escenario I, el actual: Kutxa tiene 1.500 MM€ en KB, y como rendimiento tendrá 8 (2013) y 17 (2014) millones de euros para destinar a la Obra Social. Más o menos la inversión ha dejado un rendimiento del 0,53% (2013) y 1,13% (2014)

Escenario II: 1.000 MM en KB y 500 en otras inversiones. Si aplicamos los rendimientos de KB de 2013 y 2014 a los 1.000 MM se hubiesen obtenido 5,3 (2013) y 11,3 (2014), y si estimamos que en un entorno de libre inversión se puede conseguir un rendimiento del 5%, se obtendrían 25 MM anuales más.

Escenario III: Kutxa se desprende de toda participación en KB. Y obtiene 1.500 MM€, estimando el 5% anterior se obtendrían 75 MM€ al año.

video kutxabank tabla resumen

Por lo tanto, podemos comprobar que la diversificación no tiene por qué perjudicar a los ingresos de Kutxa ni a la dotación para la Obra Social; en el entorno actual, más bien lo contrario.

 

Capítulo 5: Y eso, ¿cómo afecta a Kutxabank?

Como SA que es, Kutxabank no se ve afectada por un cambio de titularidad de sus acciones: Presidente, directores generales, cúpula directiva y estrategia seguirán siendo los mismos.

Lo que puede ocurrir es que en un momento dado alguien controle acciones suficientes como para poder exigir un puesto en el consejo.

Imaginemos que Kutxa vende de su participación en Kutxabank el 10% del mismo a un único comprador (los 500MM€ del ejemplo anterior), ese comprador podría exigir un puesto en el consejo, con lo que el nuevo consejo de Kutxabank sería:

BBK: 8

Kutxa: 3

Vital: 2

El nuevo: 1

 ¿Esa posible desinversión parcial hará perder el control sobre KB?

No tiene por qué. Con 1.000 millones seguiríamos manteniendo el 21,3% de KB, una participación muy significativa, que junto con las correspondientes participaciones de BBK y Vital, podrían garantizar el control sobre KB.

En resumen:

  • Es inevitable la conversión en Fundación Bancaria. Hablar de insumisión a la Ley de Cajas o de otros modelos de entidad financiera para Kutxabank a estas alturas del partido, son un brindis al sol.
  • Lo importante en lo que queda de proceso de conversión es el diseño de un Patronato de composición lo más democrática posible y que tenga unos procedimientos de renovación que posibiliten la participación de la sociedad gipuzkoana.
  • Si todas las partes opinantes tenemos claro que queremos que los objetivos de la Fundación sean una fuerte y solvente Obra Social y la dinamización del tejido económico-financiero de Gipuzkoa, ¿a qué se debe la confrontación existente?

 

 

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EPSV Lanaur: Resultados mayo 2014

Otro mes más sumando (y ya son nueve seguidos),  el equipo de analistas de PK hemos decidido no hacer ningún tipo de comentario y salir a celebrarlo.

Lanaur BAT: 3,91% (6,69% rentab. 12 meses).

Lanaur HIRU: 6,92% (9,03% rentab. 12 meses).

lanaur 052014

Relacionado: Rentabilidad EPSV empleados de Vital.

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Encuesta sobre el conocimiento Lingüístico

hizkuntzak biHola compañero,

El departamento de Gestión Lingüística ha puesto en marcha en nombre de la Comisión Lingüística una encuesta para medir la capacitación lingüística de la plantilla.

Desde PK y GIV queremos subrayar la importancia de la misma.

Esta recogida de datos permitirá una gestión más adecuada de los idiomas propios de la plantilla que tendrá una influencia positiva no solamente en la relación con la clientela sino también en las relaciones internas, siendo un paso importante para garantizar los derechos lingüísticos de los empleados y que nos encamine a dar más pasos necesarios en ese sentido.

Desde PK y GIV queremos impulsar las medidas que permitan mejorar la gestión lingüística, y esperamos que seas partícipe en este recorrido. El tema lo merece.

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Hizkuntzen ezagutzari buruzko inkesta

hizkuntzak biKaixo lankide,

Hizkuntza Kudeaketa sailak langile guztion hizkuntza gaitasuna neurtzeko inkesta bat jarri du martxan, Hizkuntza Batzordearen izenean.

PK eta GIV-eko kideok inkesta honen garrantzia azpimarratu nahi dugu.

Datu-bilketa horri esker, langile guztion berezko hizkuntzen kudeaketa zuzenagoa egin ahal izango da eta horrek, bezeroenganako harremanengan ezezik, barne-harremanetan eragin positiboa izango du, langileon hizkuntza eskubideak bermatzeko bidean pausu garrantzitsua izango delarik eta beharrezkoak diren beste batzu ematea ere bideratu dezakeena.

PK eta GIV-eko kideok hizkuntzen kudeaketa hobetuko duten neurriak bultzatu nahi ditugu, eta zu ere ibilbide honetan parte-hartzaile izan zaitezen espero dugu, gaiak merezi du eta.

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Sobre las ocupaciones de oficinas

El pasado 20 de mayo publicamos una entrada referida al incremento de ocupaciones de oficinas que se estaban cebando en los trabajadores de las mismas.

El tema lejos de solucionarse… Leer más.

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Cuestionario BURN-OUT 2014, 1ª semana.

burnout cerillasDesde que el pasado martes pusimos en marcha el cuestionario de 2014 de Burn out (agotamiento laboral) ya hemos recibido más de 400 respuestas, ello a pesar de que por problemas técnicos el correo con el enlace no ha debido llegar a todos los destinatarios.

El cuestinario seguirá abierto hasta el próximo martes, 10 de junio, puedes contestarlo pinchando aquí.

 

 

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2014 Burn out galdetegia, 1. astea

burnout poxpoloakLehengo asteartean 2014ko burn out-ari (lanak eragindako akidurari) buruzko galdetegia martxan jarri genuenetik 400 erantzundik gora jaso ditugu, arazo teknikoak direla medio, galdetegia erantzun ahal izateko esteka mundu guztiari iritsi ez zaion arren.

Galdetegia datorren astearterarte, ekainak 10, irekia egongo da, eta esteka hau jarraituz erantzun dezakezu.

 

 

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Sobre el voto electrónico

voto electronico en brasilEs conocida nuestra postura sobre el voto electrónico, sistema que entendemos que es el ideal para nuestra empresa, porque facilita la participación, flexibilizando la misma, sin tener que depender, por ejemplo, de «¿a qué hora pasa la urna por mi oficina?». Y no es únicamente una opinión teórica ya que es un sistema que hemos utilizado con una total fiabilidad en las elecciones a las EPSVs de empleados de Kutxa en noviembre de 2010 y en las elecciones sindicales de Kutxa en diciembre de 2010 para la expansión.

En esta semana de resaca de Elecciones Europeas, nos hemos encontrado en El Diario Vasco un artículo de opinión sobre el tema, cuyo contenido puedes leer aquí.

 

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Proceso de selección y euskara

Kutxabank nos ha comunicado la apertura de un proceso de selección para la Red de Bizkaia. Es un buen comienzo, aunque nos parezca un número escaso y esperamos que a este proceso le sigan otros, tanto en Bizkaia como en las demás provincias.

En dicho proceso de selección, el conocimiento del euskara dará 15/100puntos en la primera fase y otros 15/100 en la segunda. Teniendo en cuenta que los idiomas oficiales de Kutxabank para la CAV y Navarra, tal y como se recoge en su Política Lingüística, son el euskara y el castellano, creemos que la empresa ha perdido una oportunidad para establecer como requisito indispensable el conocimiento del euskara para las contrataciones en la CAV. Esta medida hubiese facilitado la consecución de los objetivos de la empresa en los tres ejes fundamentales a los que hace referencia su Política Lingüística:

  • Emplear con normalidad en el trabajo diario las diferentes lenguas.
  • Fomentar el uso del euskera.

    El cliente es lo primero

  • Gestionar las quejas y peticiones que nos hacen llegar los clientes (muchas de ellas debidas a la ausencia del euskara en situaciones de Atención al Cliente)

Kutxabank ha perdido una oportunidad para ser una empresa modelo y referente en un tema que es clave para su clientela en Euskal Herria.

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