Kutxabank-eko Hizkuntza Batzordea

Publicado el 2012-11-02 por pixkanakakaskari

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Urriaren 18an Kutxabank-eko Hizkuntza Batzordearen eraketa bileran izan ginen, Bilbon. Hizkuntza Kudeaketako lankideez gain, alor ezberdinetako (GGBB, Marketing, Sistemak, Bulego-sarea,…) eta zenbait sindikatuetako (PK, ELA, LAB, CCOO) ordezkariok bildu ginen.

Batzorde honen lehenengo erronka Kutxabank-eko Hizkuntza Politika osatzea izango da, eta horretarako, Politika horren bizkarrezurra izan daitekeen eskema bat aurkeztu ziguten Hizkuntza Kudeaketa departamentuko lankideek. Hurrengo 4/5 hilabeteetan partaide denon lana izango da eskema hori edukiekin osatzea.

Gure aldetik, Kutxako Hizkuntza Politika Orokorra plan berrian jasotzea da helburua, aurreko urteetan egindako lan ona galdu ez dadin.

Aurrerantzean izango duzue batzorde honen nondik-norakoen berri gehiago.

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Asamblea Kutxa – Resultados elección de los representantes de clientes

Publicado el 2012-10-30 por pixkanakakaskari

Hoy se ha celebrado la elección de los representantes de la clientela en la Asamblea General de Kutxa, para elegir a 37 consejeros generales; 33 por Gipuzkoa, 2 por Madrid, 1 por Valencia y 1 por Barcelona.

Los resultados en Gipuzkoa han sido los siguientes:

De los 37 consejeros generales a elegir se han elegido 36, ya que en Barcelona no ha acudido a votar ninguno de los clientes compromisarios.

Los representantes de Madrid (2) y Valencia (1) han correspondido a CCOO.

Es la primera vez que PK ha promovido una lista de clientes, proponiendo un proyecto desligado de afiliaciones e influencias políticas. Es el momento de agradecer a todos los que han apoyado y colaborado en este trabajo. Mila esker.

Administraremos nuestra representación como hasta ahora, con responsabilidad y anteponiendo los intereses de los empleados y de los clientes de Kutxa frente a otros.

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Asamblea Kutxa – Representantes de los empleados

Publicado el 2012-10-18 por pixkanakakaskari

Ayer se celebró la votación para la elección de los representantes de los empleados en la Asamblea General de Kutxa; 5 por Gipuzkoa y 1 por la expansión. En la elección participan los miembros de los comités de empresa y delegados de personal elegidos en las últimas elecciones sindicales.

El resultado ha sido el siguiente:

En Gipuzkoa se han presentado 3 listas: PK, LAB y CCOO, obteniendo los siguientes resultados:

PK: 24 votos (3 Representantes en la Asamblea)

LAB: 11 votos (1 Representante en la Asamblea)

CCOO: 7 votos (1 Representante en la Asamblea)

Nulos: 1

En expansión se ha presentado una única lista (CCOO) obteniendo 13 votos y  correspondiendo a CCOO 1 representante más en la Asamblea.

En resumen, tras la jornada de ayer los 6 representantes de la plantilla en la Asamblea de Kutxa serán:

PK (3) : Borja García Santa Cruz, José Montero (Monti) y Amaia Murguiondo

CCOO (2): Gontzal Iñarra y Mario Torres

LAB (1): Iñaki Egaña

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Horario

Publicado el 2012-10-15 por pixkanakakaskari

Como concreción de la nota publicada el pasado jueves en la intranet respecto a la materialización del capítulo de jornada recogido en el acuerdo laboral, podemos comunicar que, con 5 minutos arriba o abajo dependiendo de las fiestas de guardar de 2013, el horario va a ser el siguiente para Kutxa:

Lunes, Martes, Miércoles y Viernes: De 8:00 a 14:40

Jueves: De 8:00 a 14:40 y de 16:30 a 19:45

3 días de libranza adicionales para cuadrar el caudal horario.

Caudal horario 2012: 1608 horas.

Caudal horario 2013: 1545 horas + 15 horas de formación obligatoria.

(48 horas menos que en 2012)

El capítulo de vacaciones no varía.

PD: A modo de chascarrillo, es exactamente el mismo horario que BBK, en Vital tienen que meter más minutos todos los días al tener menos días para repartir el caudal horario. Esto se debe a los días de libranza que tienen originados por la compensación de «el día de Olarizu», «el aniversario fundacional» y el «puente de agosto».

Actualización:

Como bien apunta un compañero no hemos reflejado el horario de verano:

«La jornada será continuada en el período de verano, desde el 1 de Mayo al 30 de Septiembre, no existiendo, por lo tanto, día de jornada partida en dicho período».

Es decir, de Mayo a Septiembre, ambos inclusive, no hay tardes.

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Prejubilaciones

Publicado el 2012-10-11 por pixkanakakaskari

Ya han comenzado a llegar las propuestas de prejubilación a los compañeros y compañeras de la siguiente tanda de prejubilaciones. A alguno le ha llamado la atención que la fecha de salida sea el 30 de diciembre en lugar del 1 de enero (aunque ello no tendrá repercusiones económicas) y algún otro punto de la propuesta.

Nos ponemos a disposición de los interesados, vía los canales habituales; delegados, p-k@kutxa.es y en el 943001787, para aclarar las consultas que os preocupen.

Antes del 1 de enero, si aceptan, se acogerán a la prejubilación 162 personas (nacidos en el año 49 y 50 suma 100):

Kabinputio Joserra, que nos vamos a quedar para vestir santos…

(Oído por ahí)

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Editorial #243: Un nuevo tiempo

Publicado el 2012-10-10 por pixkanakakaskari

(Euskarazko bertsioa hemen)

Tras la vuelta de vacaciones de un inhábil mes de agosto, ya estamos finalizando septiembre. Todo sigue igual de mal a como estaba, aunque, eso sí, la percepción parece distinta. Incluso en Kutxabank están encantados de los resultados obtenidos en el primer semestre, a pesar de la sordina que le ponen.

Tras el desboque de primeros de mes que daba pábulo a todo tipo de rumorología relacionada con las cuestiones laborales que fijaban fechas para traslados, EREs, despidos, más prejubilaciones, compras, ventas, etc., el agua parece estar volviendo a sus cauces. Y será entonces cuando vengan las noticias de verdad.

En el terreno sindical tenemos un Acuerdo Laboral que sirve de tránsito hasta que negociemos un nuevo convenio que reemplace a los existentes en kutxa y Vital y al que está, dicen, en vías de extinción en bbk por la famosa cláusula de ultraactividad de los convenios, que le da vida hasta julio de 2013.

Sin embargo las negociaciones siguen en el punto muerto en que estaban allá por el mes de mayo, entre la postura de fuerza de la empresa y unos sindicatos incapaces de funcionar con el sentido común de los tiempos que estamos viviendo. Seguimos anclados en un pasado que no va a volver y en una acción sindical que requiere una renovación importante.

Ni la empresa, ni Euskadi, ni España, ni Europa, ni la economía se parecen en nada a lo que éramos todos hace 30 años.

Y sin embargo muchos parecen seguir funcionando como si nada hubiese cambiado.

Hay quienes teniendo una representación importante otorgada por los trabajadores, siguen desentendiéndose del día a día, refugiándose en lo macro para justificar la impotencia ante unos tiempos revueltos, bien porque no pueden o no saben cómo enfrentarlos.

Es cierto que los representantes sindicales (y todo el conjunto de la plantilla), tenemos una gran responsabilidad en la negociación de las futuras condiciones laborales de los trabajadores que estamos a día de hoy en Kutxabank y de los que están por venir. Pero ello no debe servir de parapeto para la inacción en lugar de coger al toro por los cuernos.

Hay que evolucionar, innovar, estudiar el problema y buscarle una solución. Y sobre todo, currar.

Machacar una y otra vez con el mismo eslogan, contar siempre la misma cantinela, proponer medidas que hace años que ya no funcionan y esperar a que otros nos firmen el Convenio, no es la vía por la que apostamos en PK.

Tenemos que adaptarnos a los tiempos y buscar medidas que permitan mantener el empleo y las condiciones laborales, sabiendo que los límites, en estos momentos, son muy estrechos, pero que tenemos la obligación de hacerlo mejor que nunca.

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Rentabilidad EPSV LANAUR – Septiembre 2012

Publicado el 2012-10-08 por pixkanakakaskari

Con los datos a cierre de septiembre la rentabilidad tanto de la HIRU como de la BAT alcanzan sus máximos del año.

Toquemos madera y esperemos que el final de año sea más relajado que el pasado.

Entretanto la rentabilidad acumulada en el año:

LANAUR HIRU: 5,22% (7,81% en los últimos 12 meses)

LANAUR BAT: 5,50% (7,45% en los últimos 12 meses)

 
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Tribulete #243

Publicado el 2012-10-01 por pixkanakakaskari

Una vez acabado el verano volvemos a reencontrarnos. Parece que fue ayer, y ya han pasado dos meses, desde que mandé a la redacción mi anterior artículo y ya han empezado los negreros de siempre a llamar a mi puerta con la cantinela de todos los meses: ¿Qué pasa Tribulete? ¿Para cuando el artículo? ¡Que se acerca final de mes! ¿Vamos a estar siempre igual contigo? Pues bueno, aquí estoy otra vez como la vuelta al cole de los niños  empezando un nuevo curso.

Esta vez echaremos la vista, primero atrás y luego adelante. Atrás para comentar algunas cosas importantes que han sucedido. Tranquilos que no vamos a hablar de economía, ni de política, ni de Rajoy y sus ministros que nos han pegado más recortes que a las vaquillas del pueblo, que, con la que está cayendo, es al sitio más lejano que se puede ir de vacaciones con la excusa de ver a la familia, visitar a los amigos y de paso aprovechar la huerta de los tíos y el corral, con esos huevos tan morenos que ponen las gallinas de los abuelos.

¿Qué vamos a decir a los amigos? Que ya estamos hartos del Mediterráneo, abarrotado de guiris, con las playas petadas de orondas señoras en bikini luciendo michelines,  bandadas de rapaces alborotando el gallinero e inundando de arena las toallas y nulas posibilidades de tomarte una caña tranquilo sin estar rodeado de vociferantes maridos con su camiseta de tirantes, pantalones cortos, riñonera bajo la tripa cervecera, sandalias con calcetines y sin que falte la visera de “pinturas Pepe”.

Donde mejor que en el pueblo, en la casa familiar, aunque haya que aguantar las moscas, y compartir el baño con el pedorro de tu cuñado, pero que gloria tomarte el vermú con los amigotes en la tasca del pueblo, pasar de afeitarte todos los días, rentabilizar el chándal y echarte  la siesta con la parienta refrescado por el aire de un ventilador.

¿Y que me dicen de los JJ.OO? ¿No me dirán que no han estado horas pegados al televisor con los ojos como lechuzas?

Como ya saben, yo con mi constitución esmirriada y mis musculosas piernas de oficinista, no se que me ha pasado; creo que he estado abducido por los Juegos Olímpicos sin poder quitar ojo del televisor. Lo mismo que esas señoras enganchadas a las telenovelas, así estaba yo viendo lo mismo un partido de hockey hierba, gimnasia, vela, taekwondo  y todo lo que me echasen. He estado pensando que puede ser un trauma infantil motivado por que llegaba el último en todas las carreras, en los deportes colectivos era el suplente del suplente y en el frontón, nuestro deporte nacional, solo pegaba a la pelota que botaba en el cuadro uno. De verdad que estuve pensando en ir al psiquiatra por si tenía algo raro en el coco que, aunque sin pelo, es de lo que mejor me funciona.

Y no me digan que no es un poco insultante ver esos cuerpos haciendo esas cosas y aquí uno con este body que parece hecho en una noche de truenos. No es justo que siendo de la misma especie tengan esos saltimbanquis unos brazos como mis muslos y después de correr como locos saluden a la cámara como si hubiesen estado tomando potes en Amara Viejo. O ellas, que hagan lo que hagan ni se despeinan y saludan mas guapas que mi prima el día de su boda.

Como decía al principio, ahora nos toca echar la vista adelante. Y lo que les voy a comentar no se lo tomen a cachondeo por que Tribulete se puede convertir en miembro de la Asamblea de Kutxa.

Y es que llevo varias noches sin dormir desde que la Trini me dijo que se iba a renovar la Asamblea de Kutxa, que había que cubrir 37 puestos por parte de los impositores, que yo iba a figurar en las listas y que podía salir elegido.

¡Tribu! como me dice cariñosamente cuando quiere conseguir algo. Llevas varios años colaborando con nuestro grupo. Les conoces a todos, su forma de pensar y su filosofía y el haber hecho juntos numerosas cuchipandas te concede un plus de confianza que no están dispuestos a desaprovechar. Eres mayor de edad, eres cliente de Kutxa y tienes más de 300€ (poco más) De hecho, en la comida que tuvimos la semana pasada, precisamente una chica dio tu nombre (no se que las das Tribulete) y por supuesto, la conformidad fue unánime. Aunque físicamente es poca cosa, lo suple con su verbo elocuente y punzante cuando hace falta, su pluma florida pero cortante como un estilete si la ocasión lo requiere. Uno de nuestros mejores candidatos afirmaron; y eso sin haber empezado las rondas de copas y cubatas.

Pues no se lo tomen a broma. A pesar de que, debido a mi modestia, la idea no me seduce, a la Trini no puedo negarle nada, por la cuenta que me trae. Estén ustedes tranquilos que si Tribulete sale elegido, defenderá a capa y espada el ideario pekariano al margen de sindicalismos manipuladores y politiqueos mesiánicos.

Reflexión para este mes: no dejes que nadie te desanime pues, hasta una patada en el culo, te empuja hacia adelante.

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Plataforma de Convenio PK – GIV

Publicado el 2012-09-27 por pixkanakakaskari

Eguneratzea: PK – GIV hitzarmen plataforma 2013-7-12an eguneratua hemen aurkitu dezakezu.

Actualización: La plataforma de convenio PK – GIV actualizada a 12-7-2013 se encuentra aquí.

(Euskaraz beherago)

Acaba de finalizar una reunión de la mesa de negociación del 1er Convenio de Kutxabank, en la que Pixkanaka Kaskari y el Grupo Independiente Vital hemos presentado una plataforma consensuada de convenio.

La plataforma, cuyo texto completo podéis encontrar más abajo, se sustenta en dos pilares básicos:

1- La homologación de condiciones de las 3 plantillas, sin discriminaciones.

2- Adaptación posterior de dichas condiciones a la nueva situación.

También hemos puesto la sobre la mesa la necesidad de que las partes que tienen potestad para ello prorroguen el convenio de BBK para que los compañeros procedentes de esa caja tengan la misma cobertura que los procedentes de Kutxa y Vital.

PROPUESTA NEGOCIACIÓN PK – GIV

PREÁMBULO:

El presente planteamiento parte de la base de la necesidad de un primer convenio de Kutxabank que responda a dos cuestiones diferenciadas:

1 – La homologación de condiciones de las 3 plantillas. Aspecto en el que no se deben dar discriminaciones.

2 – Adaptación de dichas condiciones homologadas a la nueva situación: Tanto organizativa como económica.

Planteando para ello una prórroga de las medidas del Acuerdo Laboral mientras no se firma el Convenio.

(*) Para lo no relacionado en este documento, se tomará como punto de partida el Convenio de BBK.

1.- RETRIBUCIONES

• Incremento salarial: 2012-2013-2014 IPC REAL PAIS VASCO

• La escala salarial aplicable será la existente en BBK, distribuida en 13 niveles. Del Nivel XIV al II.

1.1.- TRASPOSICIÓN DE GRUPOS PROFESIONALES DESDE KUTXA Y VITAL

  • • Confluencia al nivel superior de la escala de BBK reconociendo un mayor salario base, detrayendo de la antigüedad la diferencia.
  • • Si no se tiene antigüedad suficiente se le mantiene como nivel a extinguir hasta alcanzar el siguiente nivel BBK.
  • • Los empleados de Vital y de Kutxa se traspasarán a la nueva escala salarial con fecha 1 de Enero de 2015.
  • • Se compensará la perdida de generación de antigüedad a los empleados de Kutxa que se les produce con la homologación sumándoles un importe a determinar a su salario base antes de realizar la homologación.

2.- ANTIGÜEDAD

  • • A partir de los 30 años de antigüedad un día más de vacaciones cada 5 años.

3.- DESARROLLO PROFESIONAL

  • • Negociar una nueva Clasificación de Oficinas y de los puestos de Servicios Centrales entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base al sistema actual BBK.

4.- JORNADA GENERAL

  • • 1.560 horas
  • • Continuada de mañana del 1 de Mayo al 30 de Septiembre.
    • · Del 1 de Octubre al 30 de Abril, jornada de mañana con una tarde semanal.
    • • En la Jornada General, se fija una ayuda de 13 euros por cada día de jornada partida efectivamente trabajada por cada empleado.
    • • Medias Fiestas en Nochebuena, Nochevieja, Jueves Santo, cuatro días en las fiestas locales
    • • Inhábiles las tardes del primer jueves y de los dos últimos del año.
    • • Tres días de libranza.

5.- VACACIONES

  • • Vacaciones: 28 días hábiles, pudiendo disfrutar hasta cuatro días por horas.
  • • Un día más, para quien disfrute de vacaciones los cuatro días de media jornada de su fiesta local o si no hay medias fiestas en su localidad.

6.- BENEFICIOS SOCIALES

6.1.- AYUDA POR HIJOS/AS

  • • Compensación anual de 1000 euros desde los 0 hasta los 23 años, utilizando el cheque guardería cuando sea posible.
  • • Disposición transitoria para acogerse a este sistema hasta el año 2015 para aquellos empleados con hijos en estudios universitarios cuyo convenio recoja ayudas específicas.

6.2.- AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS

  • • Negociar un listado actualizable que recoja los estudios susceptibles de subvención.

6.3.- SEGURO DE VIDA

  • • Negociar un mismo sistema para toda la plantilla.

6.4.- IGUALA MEDICA

  • • Negociar un mismo sistema para toda la plantilla. Teniendo en cuenta a los empleados jubilados.

6.5.- PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA

  • • Aportaciones del empleado VOLUNTARIAS
  • • Aportación anual de la empresa del 6% del Nivel V

7.- VIGENCIA

  • • Hasta 31-12-2016. Con revisión de las cláusulas económicas para 2015 y 2016.

8.- SELECCIÓN DE PERSONAL

  • • Participación de la representación sindical en todos los tribunales, entrevistas incluidas.

9.- PRESTAMOS

  • • Cuenta de Crédito importe 45.000 euros al 100% del EURIBOR de Noviembre.
  • • Préstamo Vivienda: Negociar un mismo sistema para toda la plantilla.

10.- MOVILIDAD GEOGRAFICA

  • • La del Acuerdo Laboral (Tope de 30 Km.).

MEDIDAS TRANSITORIAS

Fuera del cuerpo del Convenio y mientras dure el periodo transitorio de reordenación y racionalización de las 3 plantillas en Kutxabank se aplicarán para la gestión de los excedente las medidas relacionadas en el Acuerdo Laboral firmado en Septiembre de 2011

  • Prejubilaciones
    • Adelanto del calendario
    • Ampliación del número de prejubilables
  • Movilidad Geográfica
  • Bajas Incentivadas voluntarias
  • Suspensiones voluntarias del contrato
  • Reducciones voluntarias de jornada

MEDIDAS ADICIONALES

Adicionalmente a las firmadas en el acuerdo laboral, para la citada gestión de excedentes se podrá aplicar un programa de excedencias incentivadas.

ANEXO I

En vista de la comunicación realizada por Kutxabank en la Intranet del 24 de Septiembre en la que da cuenta de la cesión a BBK Bank Caja Sur, S.A.U., del activo y pasivo de las 45 oficinas de la empresa en Andalucía:

  • Resolver la situación laboral de los trabajadores provenientes de la antigua Kutxa que están en la plantilla de Kutxabank en Andalucía, en condiciones análogas a las pactadas para los de BBK.

Kutxabankeko 1. Hitzarmeneko mahaiaren bilera bat bukatu berri da. Bertan Pixkanaka Kaskarik eta Vitaleko Talde Independenteak (GIV) adostutako hitzarmen plataforma bat aurkeztu dugu.

Plataforma hau, testu osoa beherago aurkitu dezakezute, bi zutabetan oinarritzen da:

1 – Hiru langile taldeetako baldintzak homologatzea. Diskriminaziorik gabe.

2 – Aipaturiko baldintza homologatuak, ondoren, egoera berrira egokitzea.

Beste gauza bat ere jarri dugu mahai gainean: Horretarako ahalmena duten aldeek BBK-ko hitzarmena luzatzea, bertatik datozen lankideek Kutxa eta Vitaletik datozenen estaldura berdina izan dezaten.

PK – GIV NEGOZIAZIO PROPOSAMENA

HITZAURREA:

Planteamendu honetan oinarritzat hartu da beharrezkoa dela Kutxabankeko lehen hitzarmena izenpetzea, bi gairi erantzuteko:

1 – Hiru langile taldeetako baldintzak homologatzea. Alderdi horretatik, ez da inor diskriminatu behar.

2 – Aipaturiko baldintza homologatuak antolakuntza- eta ekonomia-egoera berrira egokitzea.

Horretarako, hitzarmena izenpetu bitartean Lan Akordioko neurriak luzatuz.

(*) Dokumentu honetan aipatu ez denerako, abiapuntu gisa BBKko Hitzarmena izango da.

1.- ORDAINSARIAK

  • • Soldata-igoera: 2012-2013-2014 EAE-KO KPI ERREALA
  • • BBKko soldata-eskala aplikatuko da, 13 mailatan banatuta dagoena. XIV. mailatik II. mailara.

1.1.- TALDE PROFESIONALEN TRANSPOSIZIOA KUTXATIK ETA VITALETIK

  • • BBKko eskalako maila gorenera biltzea, oinarrizko soldata handiagoarekin, aldea antzinatasunetik kenduta.
  • • Antzinatasun nahikorik ez izanez gero, desagertzear dagoen maila gisa mantenduko da, BBKko hurrengo mailara iritsi arte .
  • • Vitaleko eta Kutxako langileak 2015eko urtarrilaren 1ean igaroko dira soldata-eskala berrira.
  • • Kutxako langileek antzinatasun gutxiago sortuko dute homologazioaren eraginez, eta ordain gisa, zehazteko dagoen zenbateko bat gehituko zaio homologazioaren aurretik oinarrizko soldatari.

2.- ANTZINATASUNA

  • • 30 urtetik gorako antzinatasunarekin, opor-egun bat gehiago urtean aintzinatasuneko 5 urte gehigarri betetzen diren aldiro.

3.- LANBIDE GARAPENA

  • • Bulegoen eta Zerbitzu Zentralen Sailkapena negoziatzea enpresaren eta langileen ordezkarien artean, BBKko gaur egungo sisteman oinarrituta .

4.- LANALDI OROKORRA

• 1.560 ordu

• Maiatzaren 1etik irailaren 30era arte, lanaldi jarraitua, goizez.

• Urriaren 1etik apirilaren 30era arte, goizeko lanaldia, eta astean arratsalde bat.

• Lanaldi Orokorrean, laguntza bat ezarri da lanaldi etena egin duten langileentzat (13 euro/egun).

• Erdi-festa Gabon-gauan, Gabon zaharrean eta ostegun santuan, eta 4 egun herriko festetan.

• Urteko lehenengo osteguneko eta azkeneko bi ostegunetako arratsaldeak, lanik gabekoak.

• Hiru atseden-egun.

5.- OPORRAK

  • • Oporrak: 28 astegun. Lau opor-egun orduka har daitezke.
  • • Egun bat gehiago, herriko festetako lanaldi-erdiko lau egunetan oporrak hartzen dituztenentzat edo beren herrian erdi-festarik ez dutenentzat.

6.- GIZARTE ONURAK

6.1.- LAGUNTZA SEME-ALABENGATIK

  • • 1.000 euro/urte, 0 urtetik 23 urtera arte, ahal denean haurtzaindegi-txekea erabilita.
  • • 2015era arte sistema honi heltzeko xedapen iragankorra, unibertsitateko ikasketak egiten ari diren seme-alabak dituzten langileentzat, baldin eta beraien hitzarmenean laguntza espezifikoak aurreikusita badaude.

6.2.- LANGILEEN IKASKETETARAKO LAGUNTZA

  • • Eguneratu daitekeen zerrenda bat negoziatzea, diru-laguntza jaso dezaketen ikasketak bilduko dituena.

6.3.- BIZI ASEGURUA

  • • Sistema bakar bat negoziatzea hiru langile taldeetarako.

6.4.- MEDIKU ASEGURUA

  • • Sistema bakar bat negoziatzea hiru langile taldeetarako. Erretiroa hartu duten langileak kontuan hartuta.

6.5.- GIZARTE AURREIKUSPEN OSAGARRIA

  • • Langileen BORONDATEZKO ekarpenak.
  • • Enpresaren urteko ekarpena, V. mailaren % 6koa.

7.- INDARRALDIA

  • • 2016-12-31ra arte. 2015ean eta 2016an klausula ekonomikoak berraztertuko dira.

8.- LANGILEEN HAUTAKETA

  • • Sindikatuetako ordezkarien parte-hartzea epaimahai guztietan, elkarrizketak barne.

9.- MAILEGUAK

  • • Kreditu Kontua. 45.000 euro, azaroko EURIBORRAREN % 100ean.
  • • Etxebizitza Mailegua: sistema bakar bat negoziatzea langile talde osorako.

10.- MUGIKORTASUN GEOGRAFIKOA

  • • Lan Akordiokoa (gehienez 30 km).

NEURRI IRAGANKORRAK

Hitzarmenaren gorputzetik kanpo, eta 3 langile-taldeak Kutxabanken berrantolatzen eta arrazionalizatzen diren bitartean, 2011ko irailean sinatutako Lan Akordioko neurriak aplikatuko dira langile-soberakinak kudeatzeko.

  • Aurretiko erretiroak
    • Egutegia aurreratzea
    • Aurretiko erretiroa har dezaketen langileen kopurua handitzea
  • Mugikortasun geografikoa
  • Sustatutako bajak norberaren borondatez
  • Kontratua etetea norberaren borondatez
  • Lanaldia murriztea norberaren borondatez

NEURRI GEHIGARRIAK

Lan Akordioan sinaturiko neurriez gain, sustatutako lan-utzialdien programa bat aplika daiteke aipaturiko langile-soberakinak kudeatzeko.

ANEXO I

Irailaren 24ean Kutxabankek publikatu duen komunikazioa ikusirik, enpresak Andaluzian dituen 45 bulegoen aktibo eta pasiboen BBK Bank Cajasur-era egiten duen lagapenari buruz:

  • Andaluziako Kutxabank-eko lan taldera Kutxa zenetik igaro ziren langileen lan egoera konpontzea, BBK langileentzat adostutako neurri baliokideetan.
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Revista PK 243 PK Aldizkaria

Publicado el 2012-09-25 por pixkanakakaskari

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P.D: El jueves hay mesa de convenio.

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P.D: Ostegunean hitzarmen-mahaia dago.

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