pixkanakakaskari

Tras las reclamaciones realizadas desde que en Noviembre de 2014 se hiciera la primera clasificación de puestos del banco, Kutxabank ha procedido a la revisión de un número indeterminado (no conocemos el número exacto, debido a las distintas vías utilizadas por los reclamantes) de las mismas, respondiendo de forma positiva a una veintena de ellas.

Sin embargo, no parece que sea intención de la empresa dar fecha 1 de Julio de 2014 a las revisiones efectuadas, tal y como hicieron con el resto de los puestos clasificados el pasado año. Y la fecha debe ser la misma ya que no se trata de nuevos nombramientos, sino de rectificaciones a la clasificación.

Seguimos pensando que la aplicación que está realizando la empresa de la clasificación de puestos es una auténtica chapuza, de la misma manera que lo es la demanda presentada en la Audiencia Nacional por parte de ELA, a la que se han sumado ASPEM, LAB y CCOO.

Porque en su demanda no plantean la revisión de la aplicación del Convenio, sino que lo obvian y vienen a decir que hay que anularlo todo y volver a empezar. Lo único que se cuestiona son los formalismos del procedimiento y no su contenido.

Por tanto, quitan valor al Convenio y quieren volver a la situación anterior, que implica que los que ya ejercían (los provenientes de BBK) siguen igual y el resto (Kutxa y Vital, de los que pasan olímpicamente en la demanda) se quedan sin ningún reconocimiento, a la espera de que la empresa, tras unas nuevas negociaciones “llenas de formalismos”, vuelva a hacer la misma clasificación. NO CUESTIONAN NI SU CONTENIDO NI SU FILOSOFÍA.

A los que han salido ganando que les den y a los demás también.

Actualización (22/04/2015, 10:45h): Parece que no nos hemos explicado bien en lo que hemos publicado.

En la última frase “A los que han salido ganando que les den y a los demás también”, nos referimos a lo que han planteado en la demanda en la Audiencia Nacional. La demanda pide que anule la clasificación realizada, lo que supondría que los nombramientos que haya habido y que han beneficiado a algunos Gestores se anulasen, y se mantuviese dicho reconocimiento solamente  a los que ya lo tenían en BBK.

2014ko azaroan egindako bankuko lehen postu sailkapena argitaratu zenetik egindako erreklamazioak direla eta Kutxabankek hainbat kasuen berrikuspenari ekin dio (ez dakigu zenbat zehatz mehatz erreklamazioetarako erabilitako bide desberdinak direla eta) horietatik hogei bati erantzun positiboa emanez.

Ez dirudi, hala ere, berrikusitako kasu hauei enpresak aurreko urteko sailkapeneko gainontzeko postuei bezela 2014ko uztailaren 1eko balio data emateko asmorik duenik. Baina datak berdina izan behar du, ez bait gara izendapen berriez ari, baizik eta sailkapena zuzentzeaz.

Enpresak egindako lanpostu sailkapena erabateko lardaskeria da, ELAk, ASPEM, LAB eta CCOO-en laguntzaz Auzitegi Nazionalean aurkeztutako demanda ere den moduan.

Demanda horretan ez bait dute hitzarmenaren aplikazioa berrikustea eskatzen, baizik eta dena bertan behera uztea eta prozesua berriro hastea. Zalantzan jartzen duten gauza bakarra prozesuaren formalismoak dira, ez lanpostu sailkapenaren mamia.

Horrela ba, Hitzarmenari balioa kenduz aurreko egoerara itzuli nahi dute, BBK jatorrikoek beraien sailkapenarekin jarraituz, gainontzekoak (Kutxa eta Vitalekoak, hauek ez dira kontutan hartzen demandan) inolako ordainik gabe geratzen direlarik, enpresak “formalismoz beteriko” prozedura berri baten ondoren sailkapen berdina egiten duen arte. EZ BAIT DUTE SAILKAPENAREN MAMIA EZTA FILOSOFIA EZTABAIDATZEN.

Irabazten irten zirenak izorrai eta besteak ere bai.

Eguneraketa (2015/04/22, 11:00h): Dirudienez, argitaratu dugun artikuluan ez dugu ondo azaldu adierazi nahi genuena.

Azken esaldian, “Irabazten irten zirenak izorrai eta besteak ere bai”, Auzitegi Nazionalean aurkeztu duten demandari buruz ari gara. Demanda horrek, egindako sailkapena deusezteko eskatzen du, honek izendapen oro eta Kudeatzaile batzuk izan duten errekonozimendua atzera botako lituzkeelarik, lehendik BBK-n errekonozimendua zutenei bakarrik mantenduz.

El 21 de noviembre de 2014 se publicó la clasificación de puestos de Kutxabank que consideramos inadecuada, mal ejecutada y tramposa.

El 2 de diciembre de 2014 en este mismo blog, publicamos las vías de reclamación recogidas en el propio convenio de Kutxabank para que las personas que se consideraran “mal clasificadas” pudieran canalizar su reclamación, prestando nuestro asesoramiento y apoyo para cualquiera que nos lo solicitase.

Desde entonces una veintena de compañeros han visto satisfecha su reclamación utilizando esas vías. 

Nos alegramos por ellos, y nos reafirma en que si consideras que tu labor no está convenientemente reflejada en la clasificación de puestos no debes quedarte de brazos cruzados.

Ponte en contacto con nosotros y te aclararemos las dudas que te surjan.
PD: A pesar de todo seguimos opinando que la clasificación es inadecuada y mala para una empresa de las características de la nuestra y es uno de nuestros objetivos cambiarla.

2014ko azaroaren 21ean Kutxabankeko lanpostu-sailkapena argitaratu zen: desegokia, gaizki egina eta iruzurtia.

2014ko abenduaren 2an, blog honetan bertan, Kutxabankeko lan-hitzarmenean jasotako erreklamazio bideak jakinarazi genituen, bere burua “gaizki sailkatutzat” ematen zuten lankideek beraien erreklamazioak bideratzeko aukera izan zetzaten, gure aholku eta laguntza eskainiz eskatzen zigun edonori.

Orduz geroztik hogei bat lankidek ikusi dute beraien erraklamazioa asetua eta egoera konpondua bide hoiek erabilita.

Beraiengatik pozten gara, eta gure iritzian indartzen gaitu: Ez baduzu uste zure lana modu egokian isladatu denik lanpostu-sailkapenean ez duzu besoak gurutzaturik gelditu behar.

Sortzen zaizkizun zalantzak argitzeko gurekin kontaktuan jarri zaitezke.

PS: Hala eta guztiz ere gure enpresaren moduko batentzat lanpostu-sailkapen hau erabat desegokia eta txarra delakoan jarraitzen dugu, eta gure helburuetako bat berau erabat aldatzea da.