Nuevas tradiciones Kutxabank: El cursillo de seguros.

booksAl igual que el año pasado por estas fechas, el pasado 3 de octubre y como regalo para el fin de semana muchas compañeras y compañeros de la Red de Oficinas recibieron un mail en el que se les convocaba a una acción formativa on-line de «obligado cumplimiento».

Con plazo de finalización el 30 de Diciembre y 121 horas de duración, el mail recomienda a cada receptor «planificar un calendario de autoestudio»

Hechos los cálculos pertinentes y teniendo en cuenta la obligatoriedad (por lo que debe ser en horario laboral) toca a 1 hora y 58 minutos al día hasta la obtención del Diploma de Mediador de Seguros.

Siendo así y dada la importancia del tema… ¿no sería mejor que fuesen los rsponsables de la oficina los que hiciesen la planificación dentro del horario laboral?

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EPSV Lanaur: Resultados septiembre 2014

A cierre de septiembre la rentabilidad de las Lanaur sigue subiendo, en el caso de la HIRU este mes incluso supera el 10% lo cual ha obligado a cambiar la escala del gráfico y a pagar no pocos cafés, algunos con leche.

En fin, dejémonos de tonterías y a lo nuestro, las rentabilidades a cierre de septiembre son:

EPSV Lanaur BAT: 6,03% (8,34% 12 meses)

EPSV Lanaur HIRU: 10,25% (13,12% 12 meses)

201409 lanaur

Relacionado: Rentabilidad EPSV Empleados Caja Vital: 2014.10.08 Rentabilidad EPSVS

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Sobre la EPSV, el IPC y los esfuerzos de la plantilla

Últimamente estamos escuchando que a cuenta de la «recuperación económica» hay que comenzar a recuperar los esfuerzos realizados por la plantilla, empezando por el 0% del IPC y la aportación a la EPSV de 2014.

A nuestro entender, los “esfuerzos realizados” no están en la EPSV ni en el 0% del IPC; los esfuerzos están, y éramos conscientes de que así era, en los cierres de oficinas y los traslados, contra los que poco o nada se podía hacer en el convenio.

Si la empresa empieza a ir bien, las primeras cuestiones cuya corrección hay que abordar son las que suponen un mayor esfuerzo personal a los compañeros y trabajar para recomponer las situaciones de origen.

La actualización del IPC, en un entorno del 0%, y la aportación en 2014 en lugar de en 2016, de una cantidad que se podrá disponer en el momento de la jubilación, son un detalle, pero no son prioritarias y no deberían distraernos de tratar de resolver la situación de quien más esfuerzo personal está haciendo.

Lamentablemente el esfuerzo es asimétrico, toda la plantilla estamos poniendo de nuestra parte, pero algunos están poniendo mucho más.

Es hora de empezar a planificar la vuelta

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Banku Fundazioen Legea: Despolitiza…zer?

kutxa gizarte ekintzaAtzo arratsaldean Kutxako Administrazio Kontseilua bildu zen. Gai-zerrendako mamia Asanbladara mahai gainean zeuden bi proposamenetatik zein aurkeztean zetzan.

  • Kontseiluko talde guztiak parte hartzera irekia dagoen Kontseiluko Lan Taldeak egindako estatutu proposamena.
  • Gipuzkoako Foru Aldundiak sustatutako planteamendua.

Gure erabakia hartzerakoan oinarritu garen kriterioak honakoak izan dira:

  1. Aurrezki Kutxa eta Banku Fundazioen 26/2013 legea betetzea.
  1. Epeen betetzea bermatzea eta erregulatzaileak Kutxan esku-hartzea ekiditzea.
  1. Kutxaren Gizarte Ekintza bermatzea.

Gure ustez, Lan Taldeak garatutako proposamenak betebehar guzti horiek betetzen ditu, gure bozka horren alde izan delarik.

Aldundiak sustatutako planteamenduak gaur egun ziurgabetasun nabariak aurkezten ditu aurrera eramateko garaian eta ez du legearen eta fundazio bihurtzeko epeen betetzea bermatzen. Horrez gain, planteamenduaren gaur egungo formulazioak Kutxako ondareaz beste egitea suposatzen du.

Hau esan ondoren, Lan Taldeak garatutako estatutuak itzuliezinak ez direla kontutan hartu behar da; legea bete ondoren, aukera dagoelarik gaur egun Aldundiak sustatutako planteamenduaren hutsuneak betetzen badira edo beste planteamenduren bat aurkezten bada berauek aldatzeko, aurretik aipatutakoak bermatuz behintzat.

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Ley Fundaciones Bancarias: ¿Despolitiza… qué?

kutxa gizarte ekintzaAyer por la tarde se celebró el Consejo de Administración de Kutxa, donde como punto principal se decidió cuál de las dos propuestas que se han puesto sobre la mesa era la que se iba a presentar a la Asamblea de Kutxa para su aprobación:

  • La propuesta de estatutos confeccionada por el Grupo de Trabajo del Consejo, grupo en el que todos los presentes en dicho Consejo estaban invitados a participar.
  • El planteamiento promovido por la Diputación de Gipuzkoa.

Los criterios en los que nos hemos basado para tomar nuestra decisión han sido los siguientes:

  1. Cumplir la legalidad de la Ley 26/2013 de Cajas de Ahorros y Fundaciones Bancarias.
  2. Garantizar el cumplimiento de los plazos y la no intervención de Kutxa por parte del regulador.
  3. Garantizar la Obra Social de Kutxa.

A nuestro entender, la propuesta del Grupo de Trabajo cumple todos estos requisitos, por lo que nuestro voto ha sido a favor de la misma.

El planteamiento promovido por la Diputación presenta importantes incertidumbres en la materialización del mismo que no han podido resolverse a día de hoy y no garantiza el cumplimiento de la ley ni del plazo marcado para la transformación en fundación, además de que su formulación actual conlleva la despatrimonialización de Kutxa.

Dicho esto, hay que tener en cuenta que los Estatutos confeccionados por el grupo de trabajo no son irreversibles, por lo que queda abierta la posibilidad, una vez cumplida la ley, de modificar los mismos si las lagunas que presenta a día de hoy el planteamiento de la Diputación son subsanadas o se presenta cualquier otro planteamiento que garantice lo anteriormente comentado.

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Ayuda por hijos

ayuda hijosLa empresa ha comunicado a través de la intranet que el abono de la ayuda por hijos recogida en el convenio se efectuará en la nómina de octubre.

La opción de optar por el cheque guardería que existía en el anterior convenio de Kutxa no existe en el actual, aunque el importe de la ayuda se ha incrementado sustancialmente.

Para los empleados de origen Vital sigue estando en vigor transitoriamente la posibilidad de optar por la ayuda general, o una específica para hijos que cursan estudios universitarios. Se amplía la información en este enlace.

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Interpretativa del Convenio

interpretativaAunque parezca mentira, con todo el tocho que es, hemos visto desde la firma del convenio que hay situaciones que se dan en la práctica y que pueden suscitar distintas interpretaciones en su tratamiento.

Así pues, ayer se celebró una reunión de la comisión de interpretación del convenio para concretar el tratamiento concreto que ha de darse a algunas de esas cuestiones.

Los dos bloques principales que se trataron fueron, por una parte, el de movilidad, con cuestiones como: definir el punto de partida en los desplazamientos ocasionales, la inclusión de peaje y parking en esos casos, desplazamientos para formación, etc.

El otro bloque con especial contenido fue el de préstamos, donde hay que plasmar el tratamiento concreto para el cálculo del nivel de endeudamiento cuando hay dos titulares, las garantías en créditos puente y promotor, los plazos para trasladar un préstamo vivienda que exista en otra entidad, etc.

Muchas de estas cuestiones ya se han resuelto satisfactoriamente cuando se han planteado los casos concretos, ahora queda plasmar esas resoluciones y comunicarlas lo antes posible para solventar dudas.

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PK erreflexioarako txokoa: Información o basura.

enrique dans

Hace unos días nos encontramos con el siguiente artículo de Enrique Dans en el que reflexiona sobre la calidad de la información que generamos y consumimos. Pensamos que no está de más darle una vuelta y reflexionar sobre cual es nuestra situación.

Y tú, ¿qué opinas?

No hay duda: vivimos en la época de mayor producción y difusión de información de la historia de la humanidad. Por un lado, una nueva generación de herramientas de que han dotado a la comunicación de una bidireccionalidad sin precedentes. Por otro, tecnologías móviles que posibilitan acceder a esa información desde cualquier sitio y a cualquier hora.

Y sin embargo, no parece que vivamos en la época de mayor aprovechamiento de la información. En lugar de un segundo Renacimiento cultural, tenemos prisas, precipitación, fugacidad, juicios de valor rápidos, y lectura de titulares cada vez más amarillos y sensacionalistas. Algunas inversiones recientes sitúan el valor de publicaciones como BuzzFeed, caracterizadas por titulares “gancho” para atraer el clic fácil, en más del triple de lo que vale una referencia del periodismo como The Washington Post.

Enfrentarse al panorama informativo actual exige que reaprendamos a informarnos. Que diversifiquemos nuestras fuentes, y las prioricemos en función del beneficio que nos ofrecen: deberíamos buscar información de calidad, con enlaces a sus fuentes, rigor, y perspectivas plurales. Sin embargo, cada vez buscamos más editorialización, enfoques unívocos que nos reafirmen en lo que pensábamos, en lugar de hacernos dudar.

Leemos mucho, pero mal. Fugazmente. Si es largo, fuera. Si nos hace trabajar mentalmente, adiós. Recompensas rápidas: creernos enterados, quedarnos con la música y compartir, aunque compartamos basura. Total, solo van a leer el titular…

¿Es la única manera? ¿Enrocarnos en medios que cierran nuestras perspectivas con anteojeras ideológicas en lugar de abrir nuestros puntos de vista? ¿Consumir fugazmente, o aprovechar la abundancia para tratar de obtener posiciones mejor fundamentadas?

En plena era de la información, ¿nos informamos mejor? ¿O leemos más basura? Piénselo. En las características de ese consumo está la clave de muchas cosas.

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Patronato Fundación Kutxa: Empleados de Kutxabank en Gipuzkoa.

Esta mañana, en reunión conjunta de los Comités de Empresa de SSCC y de Sucursales de Gipuzkoa se ha procedido a la designación de un patrono titular y un suplente para que ocupe una plaza en el futuro Patronato de la Fundación Kutxa a propuesta de los trabajadores de Kutxabank en Gipuzkoa.

Las personas propuestas son Borja García Santa Cruz (titular) y Gontzal Iñarra Rodríguez (suplente).

Borja García ha trabajado como asesor de inversiones y gestor de Empresas en Irún, es miembro de la asamblea de EPSV Lanaur Hiru desde 2001 y vicepresidente de EPSV Lanaur Hiru y miembro de la Comisión de Inversiones de EPSV Lanaur Bat e Hiru desde 2011. Actualmente es el representante de los trabajadores en el Consejo de Administración de Kutxa.

Gontzal Iñarra ha sido director de oficina durante más de 30 años, la última la de Hondarribi, también ha sido miembro del Consejo de Administración de Kutxa en representación de los empleados.

La propuesta ha sido apoyada por PK y CCOO, mientras que ELA y LAB no han querido participar en la votación.

La composición actual de los Comités de Empresa de Kutxabank de Gipuzkoa es la siguiente:

COMITES EMPRESA GIPUZKOA

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Kutxa Fundazioko Patronatua: Gipuzkoako Kutxabankeko enplegatuak.

Gaur goizean Gipuzkoako Bulego eta Zerbitzu Zentraletako Enpresa Batzordeen bilera bateratuan, etorkizuneko Kutxa Fundazioan Gipuzkoako Kutxabankeko langileoi izendatzea dagokigun patrono titularraren eta ordezkoaren aukeraketa bozkatu da.

PK-rena izan da aurkezturiko proposamen bakarra, Borja Garcia Santa Cruz (titularra) eta Gontzal Iñarra Rodríguez-ek (ordezkoa) osatutakoa.

Borja Garcia-k inbertsio aholkulari eta enpresa kudeatzaile gisa egin du lan Irunen, 2001az geroztik Lanaur Hiru BGAE-ko batzarkidea da eta 2011tik BGAE Lanaur Hiru-ko Lehendakariorde eta BGAE Lanaur Bat eta Hiru-ko Inbertsio Batzordeko kide. Gaur egun, Kutxako Administrazio Batzordeko kide da langileon ordezkari gisa.

Gontzal Iñarra bulego-zuzendaria izan da 30 urte baino gehiagotan, azkena Hondarribian. Bera ere Kutxako Administrazio Batzordeko langileon ordezkari izandakoa da.

Proposamena PK eta CCOO-k babestu dute eta ELA eta LAB-ek ez dute bozketan parte-hartu nahi izan.

Gaur egun, Gipuzkoako Bulego eta Zerbitzu Zentraletako Enpresa Batzordeen konposaketa honako hau da:

enpresa batzordeak gipuzkoa

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