pixkanakakaskari

Kutxabank-ek Bizkaiako Sarerako Hautapen Prozesu baten irekieraren berri eman digu. Hasera on bat da, nahiz eta zenbatekoa hobetu daitekeen eta hau bezalako beste prozesu batzu ere abiaraztea espero dugun bai Bizkaia zein beste herrialdeetan ere.

Hautapen prozesu honetan euskararen ezagutzak 15/100 puntu emango ditu lehenengo fasean eta beste 15/100 bigarrenean. Kutxabanken Hizkuntza Politikan EAE eta Nafarroarako hizkuntza ofizialak euskara eta gaztelera direla jasota dagoela kontutan izanda, gure ustez enpresak aukera ezin hobea galdu du euskararen ezagutza beharrezko eskakizun gisa ezartzeko EAEko hautapen prozesuetan. Neurri honek enpresak bere Hizkuntza Politikan aipaturiko hiru ardatz nagusien helburuen lorpena erreztuko luke:

• Eguneroko lanean normaltasunez erabili ahal izatea.
• Euskararen erabilera sustatzea.
  

  Bezeroek lehentasuna

• Bezeroek helarazten dizkiguten kexak eta eskariak kudeatzea (neurri haundi batean Bezeroen Arretan euskararen gabezia egoerak eragindakoak)

Kutxabank-ek aukera ezin hobea galdu du enpresa erreferentziazkoa eta eredugarria izateko bere Euskal Herriko bezeroentzat gai garrantzitsua den honetan.

Hace 4 años, en Barcelona, cansados de que pareciera que no hubiera Comité de Empresa y de la desinformación existente, un grupo de compañer@s de diferentes situaciones, con diferentes historiales y aspiraciones profesionales, decidimos presentar una nueva candidatura al Comité de Empresa de Barcelona, en la que conseguimos 5 de los 9 delegados de los que se compone dicho comité.

Ello nos ha posibilitado participar en las relaciones laborales con Kutxabank y, así, poder disponer de información de primer nivel y poder llevar nuestra voz a los foros en los que se toman las decisiones que nos afectan.

Desde el Acuerdo de Integración, en el que pudimos participar, llevamos 3 años con muchos cambios, en los que hemos pasado de ser 3 Cajas con nuestras peculiaridades, a un banco con más de 4000 empleados, repartidos en 13 comunidades autónomas.

Esta integración dio paso a una de las etapas más desagradables desde que estamos en esta nueva entidad: los traslados de muchos de nuestros compañeros hacia oficinas del País Vasco. Una realidad que siempre hemos tenido presente.

También participamos en la firma del Primer Convenio de Kutxabank, que nos aporta una serie de instrumentos que tenemos que conocer para poder defendernos, defensa que empieza por que uno mismo conozca sus obligaciones y exija sus derechos.

Nosotros dimos este paso con la ayuda de los compañeros de PK de Gipuzkoa, con los que compartimos nuestra visión de lo que debe ser la labor sindical: una labor sin injerencias externas cuyo ámbito de acción es Kutxabank.

Aún nos quedan muchas cosas por hacer. Lo principal es que podemos participar de la toma de decisiones junto con los delegados de PK de Gipuzkoa, Araba, Zaragoza, Cantabria,… y no somos meros delegados que solo suman número para valorar el tamaño de un sindicato Estatal.

Esta es nuestra experiencia: La defensa de los derechos empieza por uno mismo.

Si quieres saber más, estamos a tu disposición.

• Jordi Varela – Of.5427-Vilanova
• Eduardo Azurza – Of.5306-Hospitalet Ajuntament
• Nelly Carrion – Of.5312-BCN Plaza España
• Carlos Gracia – Of.5421-Sant Boi
• Octavi Teixidor – Of.5523-BCN Empresas