Archivo de la categoría: Hitzarmena – Convenio

La clasificación de puestos: Reclamaciones

El 21 de noviembre de 2014 se publicó la clasificación de puestos de Kutxabank que consideramos inadecuada, mal ejecutada y tramposa. El 2 de diciembre de 2014 en este mismo blog, publicamos las vías de reclamación recogidas en el propio … Seguir leyendo

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Lanpostuen sailkapena: Erreklamazioak

2014ko azaroaren 21ean Kutxabankeko lanpostu-sailkapena argitaratu zen: desegokia, gaizki egina eta iruzurtia. 2014ko abenduaren 2an, blog honetan bertan, Kutxabankeko lan-hitzarmenean jasotako erreklamazio bideak jakinarazi genituen, bere burua “gaizki sailkatutzat” ematen zuten lankideek beraien erreklamazioak bideratzeko aukera izan zetzaten, gure aholku … Seguir leyendo

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Recuerdas que…?

          Candidaturas PK – Grupo Independiente.    

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Gogoratzen al duzu…?

          PK – Talde Independentearen hautagaien zerrendak.    

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La falsa clasificación de puestos

  1 Conocimiento (formación y experiencia) 2 Toma de decisiones 3 Complejidad de las funciones 4 Nivel de supervisión (tipo y amplitud) 5 Nivel de relaciones (con personal de Kutxabank y ajeno a Kutxabank) En teoría, éstos y sólo éstos son los … Seguir leyendo

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Clasificación de ¿puestos?

Hoy a las 13.00h., Kutxabank nos ha convocado a todos los grupos sindicales para informarnos sobre la clasificación de puestos: Jerarquizados (Jefaturas de SSCC), Avanzados y Especializados de Servicios Centrales y algunos relacionados con el negocio que estaban pendientes. Tras … Seguir leyendo

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Lanpostuen? sailkapena.

Gaur 13.00h-tan, Kutxabank-ek deitu gaitu talde-sindikal guztiak lanpostuen sailkapenari buruzko informazioa emateko: Zerbitzu Zentraletako Hierarkizatuak (arduradunak), Aurreratuak eta Espezializatuak, eta negozioarekin erlazioa duten eta egiteke zeuden beste batzu. Azterketa egiteko kontrataturiko enpresak erabilitako irizpideei (sic) buruzko informazioa azaldu ondoren, lanpostu … Seguir leyendo

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Movilidad: La gran equivocación de la empresa.

El Estatuto de los Trabajadores y la Reforma Laboral permiten una movilidad absoluta, sin compensaciones, sin más alternativa para el trabajador que solicitar la baja en la empresa.     El traslado es una medida muy dura, y aunque se … Seguir leyendo

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Mugikortasuna: enpresaren hanka-sartze larria.

Langileen Estatutuak eta Lan-Erreformak erabateko mugikortasuna onartzen dute, inolako ordainik gabe, langileari aukera bakartzat enpresarekiko baja eskatzea uzten diotelarik.       Leku-aldatzea oso neurri gogorra da eta, Hitzarmeneko konpentsazio batzuren bidez arintzen saiatu arren, kaleratzeak ekiditeko eta epe-laburrean desoreka … Seguir leyendo

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Sobre la EPSV, el IPC y los esfuerzos de la plantilla

Últimamente estamos escuchando que a cuenta de la “recuperación económica” hay que comenzar a recuperar los esfuerzos realizados por la plantilla, empezando por el 0% del IPC y la aportación a la EPSV de 2014. A nuestro entender, los “esfuerzos realizados” no … Seguir leyendo

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